Mayoritas karyawan merasa tidak terhubung
Ini adalah hal yang lazim di kalangan pekerja remote karena sebagian besar melaporkan bahwa mereka merasa tidak terhubung dengan perusahaan, rekan kerja, atau komunitas yang lebih luas.
Terkait dengan rekan kerja, ada 45% pekerja yang merasa terhubung, sedangkan 38% merasa netral dan 17% merasa tidak terhubung.
Pola yang sama juga muncul dalam hubungan dengan perusahaan mereka, yaitu 42% pekerja merasa terhubung, 41% netral, dan 17% tidak terhubung.
"Banyak perusahaan mengatasi hal ini dengan mengadakan pertemuan tatap muka secara berkala, yang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memperkuat hubungan dan berkolaborasi," kata Haller.
Selain itu, pekerja remote juga yang sangat membutuhkan interaksi sosial untuk memprioritaskan membangun koneksi dengan rekan kerja sehingga untuk mendukung hubungan profesional dan menjaga rasa saling memiliki.
Terakhir dan tidak kalah penting adalah menemukan keseimbangan dengan terlibat dalam kegiatan sosial di luar pekerjaan. Misalnya, bergabung dengan komunitas, menghadiri acara, menjadi sukarelawan, atau berpartisipasi dalam hobi.
“Kegiatan-kegiatan ini dapat membantu memenuhi kebutuhan sosial dan menangkal perasaan terisolasi yang mungkin timbul karena bekerja dari jarak jauh," tegas Haller.