Pejuangkantoran.com - Kalau mendengar kata “kesejahteraan” di tempat kerja, yang terlintas di pikiran banyak orang biasanya adalah tunjangan tambahan plus beberapa kemudahan/keringan kerja.
Misal, mulai dari jam kerja fleksibel, kebebasan kerja dari mana saja, atau mungkin bonus dan fasilitas gaya hidup.
Namun, semua itu bukanlah inti dari kesejahteraan di tempat kerja. Kesejahteraan kerja menurut riset dari Gallup adalah workplace well-being.
Misal, apakah kamu menyukai pekerjaanmu, apakah kamu karyawan yang merasa diperhatikan, didukung, diberi umpan balik, dan memiliki kesempatan berkembang, dan sebagainya.
Intinya, kesejahteraan di tempat kerja akan memberi dampak pada kesehatan mental pekerja yang lebih baik, kepuasan dan motivasi kerja yang lebih tinggi, keseimbangan hidup yang lebih baik, dan pertumbuhan perkembangan pribadi yang lebih baik.
Apabila kesejahteraan kerja tidak didapatkan oleh karyawan, maka dampaknya berlawan dari hal-hal tersebut. Dan hal ini akan membawa dampak salah satunya adalah kelelahan kerja yang bukan dari beban pekerjaan.
Baca Juga: Tren Lazy Girl Job, Ketika Perempuan Ingin Bekerja Tanpa Terus-Menerus Merasa Kelelahan
Menurut riset dari Gallup, kelelahan di tempat kerja justru banyak disebabkan oleh hal-hal seperti ketidakadilan, beban kerja yang tidak masuk akal, dan komunikasi yang buruk.
Inilah yang akhirnya memunculkan tren “lazy girl job” atau keinginan bekerja dengan tenang, tanpa stres berlebihan, dan tetap punya waktu untuk diri sendiri.
Apa penyebabnya?
Masalah-masalah ini muncul sebenarnya bukan soal kurangnya fasilitas atau kebijakan dari HRD.
Ini tentang manajemen yang buruk, pemimpin tim yang tidak mampu memimpin, dan budaya kerja yang membuat orang merasa tidak dihargai.
Paket tunjangan sehebat apa pun tidak akan bisa memperbaiki suasana kerja kalau atasan kamu tidak tahu cara memimpin.
Makanya, tidak mengherankan kalau banyak orang akhirnya memilih mengurangi jam kerja, resign diam-diam (alias quiet quitting), atau bahkan pindah kerja demi mencari keseimbangan hidup.