PejuangKantoran.com - Salah satu syarat tak tertulis untuk mendapatkan promosi di kantor adalah memiliki performa yang bagus alias kamu bisa menyelesaikan semua pekerjaan dengan hasil yang tidak mengecewakan.
Namun, nyatanya banyak juga karyawan yang sudah bekerja dengan baik, tetapi tidak juga mendapatkan promosi yang diharapkan. Menurut Forbes, berikut adalah tujuh kemungkinan alasan mengapa orang tidak juga naik jabatan meskipun kinerjanya baik:
Baca Juga: Saran HR, Ini Cara Miliki Work-Life Balance buat Para Freelancer dan Pekerja dari Rumah
Tidak semua pekerjaanmu memuaskan atasan
Banyak manajer yang lebih suka menghindari konflik dengan tidak memberikan umpan balik negatif. Inilah mengapa terlalu banyak karyawan yang tidak tahu apa-apa ketika mereka diberi rencana peningkatan kinerja.
Performa kamu di kantor mungkin hanya biasa-biasa saja atau bahkan masih di bawah rata-rata. Namun, manajer tidak mau repot-repot memberitahumu. Padahal, manajer yang baik dan suportif akan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Jadi, saat mendapat ulasan kinerja yang baik jangan berasumsi bahwa itu artinya kamu sudah cukup baik untuk sebuah promosi.
Beritahu manajer saat tinjauan kinerja, atau dalam rapat terpisah, bahwa kamu tertarik untuk meningkatkan kariermu saat ini. Dengan begitu, manajer tahu kalau dia perlu memberikan “perhatian khusus” padamu.
Performa bagus hanya untuk pekerjaan yang biasa dilakukan
Ketika kamu memberitahu manajer ingin naik posisi, ini membuka pintu baginya untuk mengungkapkan apakah kinerjamu sudah pantas untuk posisi yang lebih tinggi atau belum.
Mungkin saja manajer melihat kinerjamu cukup baik untuk posisi saat ini, tetapi belum memadai untuk level selanjutnya. Jika ini yang terjadi, tanyakan apa yang secara khusus perlu kamu lakukan agar bisa pantas untuk naik ke level berikutnya.
Manajer tidak tahu kamu tertarik
Manajer yang baik akan “mengasuh” bawahannya, termasuk untuk pengembangan karier. Namun, rata-rata manajer terlalu sibuk menyelesaikan pekerjaannya sehari-hari dan mungkin kariernya sendiri.
Jangan menganggap manajer tahu kalau kamu tertarik mendapatkan promosi. Bicaralah tentang tujuanmu dan berterus teranglah dengan manajer tentang aspirasi kariermu.
Ini merupakan cara bagus untuk mengklarifikasi beberapa hal yang diperlukan dalam proses promosi, seperti apa yang perlu kamu lakukan, kapan keputusan dibuat, dan siapa yang akan membuatnya.