PejuangKantoran.com - Sebuah perusahaan manufaktur China dikecaman karena diduga memecat karyawan yang tidak dapat menyelesaikan lomba lari 5 km dalam 30 menit. Karena tak bisa menyelesaikan lomba lari tersebut, mereka dianggapi kurang semangat kerja.
Liu, seorang pria yang tinggal di Kota Suzhou, Provinsi Jiangsu China, mengajukan tuntutan hukum terhadap mantan kantornya setelah di PHK setelah diduga dipecat karena tidak dapat berlari sejauh 3 mil dalam 30 menit pada suhu 40 derajat Celcius (104 derajat Fahrenheit).
Liu rupanya melamar pekerjaan di pabrik suku cadang mekanik dan, setelah melewati serangkaian tes praktis yang melibatkan pengelasan listrik dan pemotongan gas, dia diumumkan telah diterima kerja.
Setelah membayar biaya pemeriksaan medis dari kantongnya sendiri, Liu mulai bekerja di perusahaan sebagai bagian pemeliharaan. Hanya saja, dia tak tahu kalau ternyata dia masih memiliki satu ujian besar lagi untuk dilewati.
Baca Juga: Waspada! Stroke Juga Bisa Terjadi di Usia Muda, Ini Penyebab dan Tanda-Tandanya
Hanya beberapa hari setelah dipekerjakan, Liu diberitahu oleh seorang eksekutif perusahaan bahwa dia harus berpartisipasi dalam tes lari jarak jauh. Rekan-rekannya memperingatkan dia bahwa ini bukan lelucon dan kegagalan untuk berlari sepanjang jarak (5 km) dalam waktu yang ditentukan (30 menit) hampir pasti akan membuatnya dipecat. Liu bahkan tidak punya waktu untuk berlatih dan yang lebih parah lagi, pada hari ujian, suhu di luar mencapai 40 derajat Celcius.
Liu mengklaim bahwa setelah berlari sekitar 800 meter di bawah terik matahari, dia mulai mengalami gejala seperti serangan panas dan menyerah. Alih-alih menyelesaikan balapan, dia hanya kembali bekerja, dan meskipun tidak ada yang mengatakan apa pun kepadanya pada saat itu, keesokan harinya, dia diberi tahu bahwa dia telah gagal dalam masa percobaannya.
Perusahaan yang tidak disebutkan namanya menjelaskan bahwa karyawan baru harus menyelesaikan lari jarak jauh 5 kilometer dalam waktu 30 menit dan jika gagal melakukannya berarti mereka tidak memenuhi persyaratan kerja "semangat kerja keras".
Baca Juga: Apa Itu Revenge Porn? Istilah “Menyesatkan” dari Kasus Alwi Husein Maolana Si Penyebar Video Asusila
Namun, Liu tidak mengambil keputusannya untuk berbaring. Sebaliknya, dia membawa perusahaan tersebut ke pengadilan, mengklaim bahwa perusahaan tersebut gagal memberi tahu dia tentang perlunya lulus tes kebugaran fisik sebelum mempekerjakannya, oleh karena itu pemecatannya juga ilegal.
Pengadilan Menengah Rakyat Suzhou setuju dengan penilaian Liu atas situasi tersebut dan memerintahkan perusahaan untuk membayarnya lebih dari 7.000 yuan ($1.000) sebagai kompensasi.