PejuangKantoran.com - Apakah kamu orang yang andal dalam menyusun strategi, atau orang yang membuat proses kritis tetap berjalan? Atau kamu spesialisasinya melakukan pendekatan terhadap karyawan, atau pakar teknologi internal? Apapun tipe kepribadian HRD, yang pasti tidak ada tipe “musuh semua karyawan”.
Bagian dari tugas HRD atau Sumber Daya Manusia adalah untuk memahami lebih banyak tentang sifat dan kepribadian karyawan. Mereka lah yang menilai bagaimana sifat dan karakter dapat memengaruhi kesesuaian pekerjaan dan kinerja karyawan, serta bagaimana cara terbaik untuk mengelolanya. Tetapi bagaimana dengan tipe kepribadian HRD itu sendiri?
Baca Juga: Setelah PHK Massal, Elon Musk Buka Lowongan Baru Jadi Pegawai 'Twitter 2.0'
Melalui berbagai profil pemimpin dan praktisi SDM yang sudah kamu temui, setidaknya ada empat tipe kepribadian HRD yang menonjol dalam dunia kerja:
Tipe administrator
Kamu orang yang tidak terlihat tetapi kritis, yang menjaga agar perusahaan tetap berjalan sebagaimana mestinya. Kalau kamu ada di dalam ruangan, kebijakan dan proses pelaksanaannya akan selalu dipikirkan dengan baik dan diterapkan dengan lancar. Kepatuhan pun sangat mudah dijalankan. Kamu selalu siap menghadapi kemungkinan apa pun, karena prosedurnya sudah kamu kuasai (karena mungkin kamu yang menulis sebagian besarnya). Saat orang tidak yakin apa langkah selanjutnya, kamu bisa mengarahkan mereka ke arah yang harus mereka tuju. Kalau perlu, memandu mereka melewatinya.
Tipe konselor
Kamu orang yang diandalkan semua orang untuk menyelesaikan masalah. Ketika human touch dibutuhkan—seiring berkembangnya ekspektasi karyawan—kamu tahu persis apa yang harus dikatakan dan dilakukan untuk mendapatkan solusi terbaik dari setiap situasi. Kamu bahkan mampu meneruskan keterampilan ini kepada orang lain di dalam tim. Interaksi interpersonal menjadi keahlianmu, dan orang-orang menyukai kompetensi dan pendekatan manusiawi yang kamu lakukan. Walaupun kamu bukan favorit semua orang di tim, paling tidak kamu mendekati posisi teratas.
Baca Juga: Chillax Sudirman: Tempat Hangout Baru Di Sudirman untuk Makan, Kerja, dan Olahraga
Tipe ahli strategi
Kamu orang yang berpikir jauh ke depan dalam gambaran besar. Kamu mampu berbicara dalam bahasa para pemimpin perusahaan, dan bisa bekerja bahu-membahu bersama mereka. Karena itu, kamu selalu tahu bagaimana memposisikan dirimu dan tim kamu, di mana kamu bisa menjadi nilai terbesar bagi perusahaan. Menyusun strategi menjadi andalan kamu, dan kamu sangat nyaman bertindak sebagai konsultan untuk rekan kerja kamu. Saat waktunya tiba untuk memperbarui rencana 5 atau 10 tahun, masukan dari kamu selalu menjadi salah satu bahan pertimbangan.
Tipe pakar teknologi
Kamu dianggap sebagai pakar teknologi yang mendorong kemampuan digital tim ke masa depan. Kamu tahu semua solusi di pasar, dan tahu persis bagaimana solusi tersebut bisa meningkatkan efektivitas tim. Jika solusi yang kamu inginkan tidak ada, kamu tidak kesulitan membuatnya sesuai dengan spesifikasi kamu sendiri. Kamu selalu up to date dengan teknologi terbaru dan kamu bisa menjadi ahli IT dengan cara kamu sendiri. Di era digitalisasi yang dipercepat ini, setiap tim SDM membutuhkan setidaknya satu orang seperti kamu.