Pejuang Kantoran Singapura Boleh WFH-WFA Mulai 1 Desember 2024

PejuangKantoran.com -  Berapa banyak pekerja kantoran yang berusaha meminta agar bisa kerja dari manapun?

Di Singapura saat ini boleh WFH-WFA. Kok bisa?

Pengusaha di Singapura harus mempertimbangkan pengaturan kerja yang fleksibel (WFA) seperti hari kerja dari rumah (WFH), yang secara resmi diminta oleh karyawan ketika serangkaian pedoman baru mulai diterapkan pada 1 Desember 2024.

Diumumkan oleh Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif (TAFEP) – yang dibentuk oleh Kementerian Tenaga Kerja (MOM), Kongres Serikat Pekerja Nasional (NTUC) dan Federasi Pengusaha Nasional Singapura (SNEF) – pada hari Selasa (16 April), the Pedoman Tripartit tentang Permintaan Pengaturan Kerja Fleksibel mencakup FWA seperti empat hari kerja dalam seminggu, bekerja dari rumah, dan pengaturan waktu kerja yang tidak tetap.

Baca Juga: Pantesan Banyak yang Minat Dimutasi, ASN Dapat Apartemen di IKN termasuk Biaya Pengepakannya

Apa sajakah jenis Pengaturan Kerja Fleksibel (WFA)?

WFA meliputi:

1. Flexi-place, tempat karyawan bekerja secara fleksibel dari lokasi berbeda selain dari lokasi kantor biasanya (misalnya telecommuting, bekerja dari rumah).

2. Waktu fleksibel, dimana karyawan bekerja secara fleksibel pada waktu yang berbeda tanpa perubahan terhadap total jam kerja dan beban kerja (misalnya jam kerja fleksibel, jam kerja terhuyung-huyung, shift fleksibel, jadwal kerja yang dipadatkan).

3. Flexi-load, dimana karyawan bekerja secara fleksibel dengan beban kerja yang berbeda-beda dan dengan remunerasi yang sepadan (misalnya pembagian kerja, kerja paruh waktu).

Meskipun tidak dapat ditegakkan secara hukum, pedoman tersebut menyatakan bahwa perusahaan harus menyiapkan proses bagi karyawan – yang telah menyelesaikan masa percobaan – untuk mengajukan permintaan FWA resmi, dan menyampaikan bagaimana permintaan ini akan ditangani.

Pedoman tersebut menetapkan bahwa "pemberi kerja harus mempertimbangkan permintaan FWA karyawan dengan benar". “Saat menilai permintaan FWA karyawan, pemberi kerja harus fokus pada faktor-faktor yang terkait dengan pekerjaan karyawan tersebut, serta bagaimana FWA yang diminta dapat memengaruhi bisnis atau kinerja karyawan dalam pekerjaannya.”

Baca Juga: Ini 15 Perusahaan Terbaik Versi LinkedIn: Bidang Perbankan dan Keuangan Bisa Bantu Kamu Kembangkan Karier

Penolakan permintaan FWA harus dilakukan atas dasar alasan bisnis yang wajar, yang meliputi: