Lantaran masih di awal karier, Gen Z memunculkan karakter yang yang patut disimak oleh pimpinannya di kantor.
Survei juga menunjukkan ada dua jenis generasi yang menjadi pimpinan kantor dengan karyawannya yang Gen Z.
Yang pertama adalah Generasi X atau kelahiran 1965 sampai dengan 1979.
Kedua adalah pimpinan dari Generasi Milenial atau generasi yang lahir sejak 1980 hingga 1996.
Sebagai pimpinan kantor, Generasi X dan Generasi Milenial mesti mencermati bahwa Gen Z tidak menyukai atau tidak toleran terhadap lingkungan otoriter.
Alasan itu membuat pimpinan wajib mendengarkan ide-ide Generasi Z.
"Generasi Z juga ingin dihormati di kantor," kata survei itu.
Kemudian, Generasi Z mencari dukungan serta kepercayaan dari seorang pimpinan kantor di atas kualitas pimpinan kantor lainnya.
Gen Z di dalam survei mengaku betah bekerja di suatu kantor apabila ada sokongan dari pimpinan kantor yang mendukung.
Gen Z juga percaya bahwa pimpinan kantor yang tidak efektif memimpin dan bekerja berpengaruh pada kinerja mereka.
Gen Z yang kompetitif di tempat kerja menghargai ekspektasi jelas tentang cara mencapai kesuksesan dan kemajuan profesional.