Karyawan muda bisa menghindari –atau meminimalkan– dampak negatif apa pun dengan mengerjakan pekerjaan rumah mereka sebelum mengangkat suatu masalah.
Untuk itu Granger menyarankan karyawan Gen Z untuk mempertimbangkan apakah manajer atau rekan kerja mereka bisa mengambil tindakan atas saran mereka secara realistis.
Pertimbangkan juga keterbatasan waktu atau sumber daya, dan apakah pendapat kamu bisa membantu tim atau perusahaan menjadi lebih sukses, tidak hanya menguntungkan kamu sebagai karyawan.
Baca Juga: Sempat Meredup, Threads Mencapai 175 Juta Pengguna dalam Setahun Setelah Peluncurannya
Agar percakapan kamu benar-benar efektif, tambahnya, para pemimpin perlu menciptakan lingkungan yang mendorong adanya umpan balik.
“Memberi dan menerima masukan dapat membuka berbagai bagian diri kamu yang bahkan tidak kamu sadari keberadaannya, namun bermanfaat bagi pertumbuhan profesional kamu,” kata Granger.
“Gen Z, dengan menerima dan memulai percakapan ini, mereka menjadi katalis pertumbuhan ini dalam diri mereka.”
Menurut kamu, apa kelebihan Gen Z lainnya?