Mereka akan melakukan pekerjaan, melayani pelanggan, dan membuat keputusan dengan lebih baik. Selain itu, mereka juga akan merasa lebih bahagia dan dihargai oleh perusahaan.
Jadi, cara yang dilakukan Patagonia ini tak hanya berdampak baik untuk karyawan, tetapi juga untuk perusahaan itu sendiri.
Karena mampu menjaga karyawannya dengan tepat, sebagai imbalannya Patagonia juga mendapatkan karyawan yang terbaik.
Cara ini seharusnya bisa dicontoh oleh perusahaan lain. Coba berikan waktu istirahat yang diperlukan oleh karyawan, dan perusahaan mungkin akan terkejut dengan hasil yang didapatkan. (Elga Windasari)