Kenapa Kamu Harus Nego Gaji Saat Offering dan Jangan Asal Terima?

Penelitian yang dilakukan Linda Babcock, penulis “Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide”, menemukan bahwa para eksekutif yang menegosiasikan gaji pertama mereka setelah lulus kuliah, menghasilkan lebih dari $500.000 lebih banyak selama masa kerja mereka daripada mereka yang tidak.

Baca Juga: Apa Saja Bisnis Para Pemenang Masterchef Indonesia Selain Jadi YouTuber? Mampir, Yuk!

3. Mungkin butuh waktu lama sebelum kenaikan gaji berikutnya

Biasanya, tinjauan kinerja dan kenaikan gaji dilakukan setiap tahun. Tergantung dari perusahaan, biasanya ini akan dilakukan di seluruh perusahaan di awal tahun, meskipun beberapa perusahaan mungkin mengadakan tinjauan tahunan pada hari jadi tanggal perekrutan karyawan.

Dalam kedua kasus tersebut, kenaikan gaji tidak selalu dijamin.  Jadi, sangat berguna jika kamu mempertimbangkan apakah tawaran gaji yang diberikan di awal sudah memenuhi kebutuhanmu selama satu tahun dari sekarang atau belum.

4. Bisa membuatmu lebih bahagia menjalani pekerjaan

Dalam sebuah penelitian, partisipan yang menggunakan negosiasi kolaboratif merasa lebih puas dengan tawaran pekerjaan dan pekerjaan mereka. 

Ini artinya, bernegosiasi menjadi salah satu cara untuk menunjukkan rasa percaya dirimu dan juga memberikan kesempatan kepada atasan untuk menunjukkan bahwa mereka menghargai apa yang kamu berikan.  

Pada akhirnya, tidak ada salahnya bertanya mengenai gaji yang ditawarkan padamu. Hal terburuk yang bisa dikatakan oleh pemberi kerja adalah “Tidak bisa dinegosiasikan” sehingga pilihan kembali ke tanganmu. (Elga Windasari)