Mengungkap Potensi Human Resources dengan Artificial Intellegence atau AI ChatGPT

Pejuangkantoran.com – Saat ini era artificial intelligence (AI) sudah sangat-sangat jelas. Perkembangan teknologi tidak bisa dibendung. Hanya yang bisa beradaptasi dengan teknologi lah yang bisa survive.

Nyaris semua bidang terbantukan dengan adanya AI. Ini karena dengan AI banak hal yang bisa dibuat efisien, baik dalam biaya maupun waktu.

Tak ketinggalan dunia human resources atau sumberdaya manusia. ChatGPT adalah salah satu pionir AI dan saat ini sudah banyak yang memafaatkannya.

Memasukkan ChatGPT sebagai bagian dari praktik SDM menawarkan banyak manfaat.

Chat GPT dalam praktik ini bertindak sebagai asisten bagi profesional HR. Tugas ChatGPT adalah membantu para profesional HR ini menangani tugas-tugas yang terkait dengan akurasi, kecepatan, dan konsistensi.

ChatGPT bisa digunakan untuk meminimalkan bias dalam penyaringan kandidat hingga membuat deskripsi pekerjaan yang efektif.

Baca Juga: 3 Hal Ini Ternyata Bukan Tanggung Jawab HR Sepenuhnya, karena Perlu Kerja Sama Semua Pihak

Tak hanya itu, ChatGPT juga akan membantu dalam persiapan wawancara kerja, performance appraisal, penulisan kebijakan, merangkum hasil rapat atau laporan,dan sebagainya.

Banyak bagian dari pekerjaan HR menjadi lebih efektif karena adanya AI dalam hal ini ChatGPT. Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya administrative, kemungkinan besar bisa diambil alih oleh AI, sehingga tim HR akan lebih banyak fokus ke strategi sumber daya manusia.

Berikut ini manfaat-manfaat utama AI untuk praktik dan operasi HR:

Wawasan Strategis: AI dapat membantu menganalisis data kamu untuk mengidentifikasi tren dan pola, untuk membantu kamu membuat keputusan yang tepat mengenai perencanaan dan pengembangan tenaga kerja perusahaan.

Pengambilan Keputusan yang Tidak Memihak: Karena AI menghilangkan bias manusia, AI bisa sangat berguna dalam mendorong pengambilan keputusan yang adil dan obyektif, misalnya di bidang perekrutan dan promosi.

Pemrosesan Dokumen yang Cepat: Memproses dan mengkategorikan dokumen dalam jumlah besar, seperti resume dan lamaran, dapat membuat frustasi dan memakan waktu cukup lama. AI dapat membantu tim HR dan mengurutkannya sesuai keinginan tim HR.