Kamu Bisa Lihat Tanda-tanda Lingkungan Kerja yang Toxic sejak Wawancara Kerja, Ini Caranya!

PejuangKantoran.com - Proses wawancara kerja biasanya menjadi momen yang ditunggu-tunggu setelah mengirimkan lamaran.

Selain menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk mengenal kandidat, wawancara kerja juga menjadi kesempatan bagi kamu untuk menilai apakah perusahaan tersebut akan cocok dengan kamu atau tidak. 

Kamu bisa melihat tandanya dari perekrut atau manajer yang mewawancarai kamu. Jika mereka tidak efektif, perusahaan cenderung memiliki lebih banyak karyawan yang berhenti secara diam-diam.

Baca Juga: Agar Masa Depan Lebih Mapan meski Gaji Pas-pasan, Lakukan Perencanaan Keuangan Ini Sejak Umur 20-an

Berikut adalah tiga tanda yang perlu diperhatikan selama wawancara kerja untuk mengenali apakah calon tempat kamu bekerja memiliki lingkungan kerja yang positif atau tidak.

1. Proses wawancara terlihat tidak terorganisir

Tanda bahwa perusahaan kurang peduli dalam memilih kandidat dapat terlihat dari wawancara yang terasa terburu-buru atau sering diundur tanpa alasan jelas.

Selain itu, komunikasi yang tidak sopan dari perekrut juga bisa menjadi indikator bahwa lingkungan kerja di sana tidak sehat.

Perusahaan yang baik umumnya memberikan perhatian ekstra dalam memilih kandidat yang tepat karena mereka berinvestasi pada orang-orang yang akan bekerja bersama mereka.

2. Perilaku karyawan canggung di sekitar atasan

Baca Juga: Jangan Cuma Scrolling Medsos, Ini 7 Kegiatan yang Bikin Kamu Lebih Rileks setelah Bekerja

Jika kamu berkesempatan melihat ruangan kantor di sana dan interaksi para karyawannya, perhatikan bagaimana karyawan lain berinteraksi dengan atasan mereka.

Gunakan insting untuk menilai apakah mereka tampak cemas atau tidak nyaman karena ini bisa memberi petunjuk tentang budaya kerja di perusahaan tersebut.

Kata-kata yang sering terucap juga bisa mengungkapkan banyak hal. Misalnya, jika karyawan di sana lebih sering mengatakan "Kami lebih fokus pada pencapaian dan kinerja" atau "Perusahaan ini sedang dalam banyak perubahan".

Hal itu bisa menjadi tanda adanya ketegangan atau ketidakjelasan dalam perusahaan tersebut.