Manfaat dari pendekatan Sandler Feedback
Dengan umpan balik memakai pendekatan Sandler Feedback, sudah pasti ada beberapa hal yang bisa mendorong kemajuan, seperti berikut ini:
- Membantu meningkatkan penerimaan umpan balik: Karena dimulai dengan hal positif dan diakhiri dengan dukungan, pendekatan ini mengurangi kemungkinan penerima umpan balik menjadi defensive.
- Memperkuat hubungan kerja: Dengan memberikan umpan balik yang seimbang, kamu dapat membangun hubungan yang lebih positif dengan tim atau rekan kerja.
- Meningkatkan motivasi dan kinerja: Dengan memberi perhatian pada hal positif dan memberikan dorongan untuk perbaikan, penerima umpan balik akan lebih termotivasi untuk memperbaiki kinerjanya.
Secara keseluruhan, Sandler Feedback adalah cara yang efektif untuk memberikan umpan balik yang seimbang dan konstruktif, memastikan bahwa percakapan yang dapat menjadi sulit tetap produktif dan penuh dukungan. ***
Artikel Terkait
Sekarang Bukan Hanya Feedback yang Penting bagi Karyawan, tapi Juga Feedforward
Kenapa HRD Jarang Beri Feedback dan Alasan Kenapa Kamu Ditolak Kerja, Rasanya Seperti di-Ghosting HRD?
4 Pertanyaan untuk Merespons Feedback Atasan saat Performance Reviews biar Nggak Bikin Demotivasi
Karyawan yang Perform Justru Menerima Umpan Balik Terburuk, dan Mendorong Mereka Resign
Yang Perlu Dilakukan oleh Atasan Jika Karyawan Menerima Umpan Balik yang Tidak Memuaskan
5 Tips Menghadapi Performance Review dengan Atasan, agar Tetap Pede Meski Feedback Kamu Negatif