Efek Pratfall, Kesalahan Kecil yang Justru Meningkatkan Kesan Positif. Kok Bisa?

Jadi, kalau kamu belum sempat menunjukkan kualitas diri yang baik dan sudah melakukan kesalahan, efeknya bisa jadi tidak membantu atau bahkan merugikan.

Lalu, kesalahan yang dilakukan sebaiknya tetap dalam batas yang wajar. Misalnya, menumpahkan kopi atau terlupa satu kata saat menjawab.

Sementara kesalahan besar seperti menyebut nama perusahaan yang salah atau bertindak tidak sopan, tentu bukan hal yang bisa “dimaklumi” oleh efek ini.

Faktor kepercayaan diri dan pewawancara

Reaksi positif terhadap kesalahan kecil juga sangat dipengaruhi oleh kepercayaan diri si pewawancara. Mengapa begitu?

Jadi, jika pewawancara memiliki rasa percaya diri yang kurang, maka dia cenderung lebih mudah merasa terhubung dengan seseorang yang tampak hebat, meskipun tidak sempurna.

Baca Juga: Kirim Pesan Suara via LinkedIn ke Rekruter untuk Ucapkan Terima Kasih usai Wawancara Kerja

Sebaliknya, jika pewawancara sangat percaya diri atau memiliki standar yang tinggi, maka kesalahan kecil yang dilakukan oleh orang yang diwawancarainya tak akan berdampak positif atau hanya sedikit terpengaruh.

Tunjukkan yang terbaik sambil bersikap santai

Kesalahan kecil bukan akhir dari segalanya. Dalam situasi seperti wawancara kerja atau rapat penting, kejadian tak terduga bisa saja muncul.

Jika sebelumnya sudah menunjukkan sikap dan kemampuan yang baik, sedikit kekeliruan justru bisa memperkuat kesan positif.

Namun, bukan berarti kesalahan harus dibuat sengaja. Kamu harus tetap tampil maksimal dan jika melakukan kesalahan kecil, cukup akui, minta maaf, lalu lanjutkan dengan percaya diri. (Elga Windasari)