Karyawan yang Tiba-Tiba Berhenti Bekerja tanpa Kabar, Benarkah Hanya karena Masalah di Tempat Kerja?

• Pengalaman hidup atau pola asuh yang menanamkan keyakinan bahwa masalah tidak bisa diselesaikan, hanya bisa dihindari.

• Merasa tidak layak, mudah merasa malu, atau mengira bahwa pujian yang diberikan hanyalah bentuk simpati, bukan apresiasi yang tulus.

Baca Juga: Calon Atasan yang Bikin Kamu Tak Betah Bekerja Bisa Terlihat Sejak Wawancara Kerja, Ini Tanda-Tandanya!

• Ketidakmampuan untuk mengungkapkan rencana pengunduran diri, yang akhirnya tertahan terlalu lama sampai terasa tidak mungkin dijelaskan.

• Masalah pribadi di luar pekerjaan, seperti tekanan dalam hubungan atau kondisi keluarga, yang tidak bisa dibagi dengan orang lain.

Karena setiap orang memiliki pengalaman hidup dan cara menghadapi tekanan yang berbeda-beda, keputusan untuk menghilang ini tidak selalu bisa dilihat dari sudut pandang profesional saja.

Cara mencegah dan merespons ghosting di tempat kerja

Lingkungan kerja yang mendukung menjadi faktor penting untuk meminimalkan risiko ghosting. Beberapa langkah yang bisa diterapkan antara lain:

• Membangun budaya komunikasi terbuka agar anggota tim merasa aman menyampaikan pendapat atau perasaan.

Baca Juga: Kenaikan Gaji Bukan Proses Instan, Ada Perjalanan Panjang yang Harus Dilalui. Pastikan Mental Kamu Siap, Ya!

• Mengurangi stigma terhadap persoalan pribadi supaya tidak ada yang merasa lemah saat butuh dukungan.

• Mendorong refleksi bersama lewat kebiasaan berbagi pelajaran yang menumbuhkan keterbukaan dan kepercayaan.

• Lebih peka terhadap perubahan perilaku, seperti saat seseorang mulai menarik diri atau tampak terlalu sibuk.

• Menjaga interaksi rutin agar keterhubungan dalam tim tetap terjalin, dan tidak membuat siapa pun merasa sendirian.

Meski tidak bisa langsung menjamin ghosting di tempat kerja tidak akan terjadi, tetapi lingkungan kerja yang empatik dan penuh dukungan dapat membantu karyawan merasa lebih nyaman untuk berbicara, bukan pergi tanpa jejak.