Apa Itu Job Hugging, Fenomena Baru di Kalangan Pekerja: Bertahan Daripada Nggak Kerja

PejuangKantoran.com - Belakangan ini istilah job hugging ramai dibicarakan di kalangan pekerja. Fenomena ini menggambarkan kondisi ketika seseorang memilih bertahan di pekerjaan sekarang bukan karena merasa bahagia atau berkembang, melainkan karena takut mengambil risiko.

Situasi ekonomi yang tidak menentu, ancaman PHK di berbagai sektor, serta persaingan kerja yang semakin ketat membuat banyak orang menunda resign karena menganggap bertahan adalah pilihan paling aman.

Job hugging sebenarnya bukan hal baru, namun belakangan ini semakin sering muncul ke permukaan seiring ketidakpastian global. Banyak pekerja merasa stagnan, tidak mendapatkan tantangan baru, bahkan tidak puas dengan kondisi kerja mereka, tetapi tetap bertahan karena khawatir tidak akan mendapatkan pekerjaan lain yang lebih baik.

Baca Juga: Silvia Venturini Fendi mengundurkan diri dari posisi Creative Director di Rumah Mode Fendi

Rasa takut kehilangan penghasilan tetap, tunjangan, atau kenyamanan rutinitas sehari-hari menjadi faktor yang mengunci seseorang di posisinya sekarang.

Beberapa survei ketenagakerjaan menunjukkan kecenderungan yang serupa. Meski tidak semua survei memakai istilah job hugging, data tentang kepuasan kerja di Indonesia memperlihatkan adanya kelompok besar pekerja yang sebenarnya kurang puas dengan pekerjaan mereka, namun tidak berani pindah.

Hal ini sering dikaitkan dengan minimnya dana darurat, keterbatasan skill, dan rasa kurang percaya diri untuk bersaing di pasar kerja.

Di sisi lain, rasa aman yang ditawarkan pekerjaan tetap memang sulit ditinggalkan, apalagi ketika biaya hidup semakin tinggi. Namun kondisi ini bisa menjadi jebakan jika tidak diimbangi dengan persiapan untuk masa depan. Banyak pakar karier menyarankan agar pekerja tetap memperkuat keterampilan, memperluas jaringan, serta merencanakan keuangan dengan matang.

Baca Juga: Ini Dia 16 Film Indonesia yang Tayang Bulan Oktober, Siap-Siap Diserbu Film Horor Lagi!

Dengan cara ini, meskipun masih bertahan di pekerjaan sekarang, mereka memiliki peluang lebih besar untuk mengambil keputusan berani ketika kesempatan yang lebih baik datang.

Fenomena job hugging menjadi cermin bahwa banyak pekerja sedang berada di persimpangan antara kenyamanan dan keinginan untuk berkembang. Wajar jika ada rasa takut untuk keluar dari zona aman, namun di tengah perubahan yang cepat, kemampuan beradaptasi dan kesiapan menghadapi risiko justru bisa menjadi kunci agar karier tetap bergerak maju.