3 Mitos yang Salah Tentang Human Resources Division atau HR Division yang Wajib Kamu Luruskan Persepsinya

3. HR tempat untuk melampiaskan emosi tentang rekan kerja

Mengeluh ke HR soal sikap atau kepribadian rekan kerja memang sering terjadi. Namun, kalau masalahnya sebatas tidak cocok secara pribadi, biasanya HR tidak bisa banyak membantu.

HR hanya bisa benar-benar turun tangan ketika masalah sudah menyentuh ranah aturan atau etika perusahaan.

Jadi, jika kamu menghadapi konflik, cara paling sehat adalah mendokumentasikan masalah, lalu membicarakannya dengan atasan langsung lebih dulu. Jika belum ada perubahan, barulah HR bisa masuk untuk menengahi.

Baca Juga: Departemen HR Wajib Mengetahui dan Memahami Hak dan Kewajiban Perusahaan Atas Tenaga Kerja Kontrak

Langkah ini akan menunjukkan bahwa kamu sudah mencoba menyelesaikannya dengan cara yang tepat. Dengan begitu, HR juga punya alasan kuat untuk mengambil tindakan yang lebih jelas.

Jadi, mulai sekarang kamu sebaiknya melihat HR dari sisi yang lebih seimbang. Meski mereka memang bekerja untuk perusahaan, tetapi HR juga punya peran besar dalam menjaga kenyamanan dan keadilan bagi karyawan. ***