Mengenal Applicant Tracking System dan Gunanya bagi Tim Perekrut untuk Menyeleksi Lamaran Kerja

ATS menggantikan mata manusia saat menyeleksi CV yang kamu kirimkan pada tahap awal. Jadi, tanpa CV yang dioptimalkan untuk ATS, CV milik kamu bisa diabaikan.

Tidak semua perangkat Applicant Tracking System sama. Ada daftar panjang kemampuan yang bisa dilakukan perangkat lunak, tetapi tidak semua memiliki fitur yang sama.

Berikut adalah daftar beberapa tugas spesifik Applicant Tracking System:

• Menyimpan informasi kandidat yang penting, membuatnya lebih mudah untuk mengakses dan mengatur materi seperti surat lamaran, resume, referensi, dan sebagainya.

• Memantau status lamaran dari awal hingga akhir proses perekrutan.

• Menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat menggunakan informasi seperti kata kunci, keterampilan penting, dan jabatan.

• Merekomendasikan pelamar pekerjaan terbaik untuk posisi tersebut berdasarkan parameter dan input data oleh HR. Hanya pelamar yang berhasil melewati langkah ini yang akan berlanjut ke tahap proses perekrutan berikutnya.

Baca Juga: Biar Email Lamaran Kamu Dilirik HRD, Lakukan Cara-cara Ini

• Menggunakan otomatisasi untuk menyelesaikan tugas administrasi rutin bisa menghemat banyak waktu bagi HR manager.

Beberapa tugas yang dapat diotomatisasi antara lain menyaring pelamar, meninjau resume, menjadwalkan wawancara, dan mengirim pemberitahuan email ke pelamar kerja dan karyawan.

Nah, kalau kamu sudah mengenal apa itu Applicant Tracking System, untuk selanjutnya kita akan mencaritahu apa saja yang bisa kita lakukan dengan sistem ini.