kubikel

Calon Junior Account Executive, Ini 3 Pertanyaan yang Mungkin Menanti saat Wawancara Kerja

Senin, 27 November 2023 | 17:15 WIB
Ilustrasi: Tugas Junior Account Executive antara lain menganalisis data dan mengidentifikasi kebutuhan klien. Pertanyaan apa yang akan ditanyakan saat wawancara kerja untuk posisi Junior AE? (Freepik/Tira Chardz)

PejuangKantoran.com - Dalam beberapa jabatan, biasanya setiap karyawan harus memulai dari level bawah atau junior, termasuk jabatan Junior Account Executive atau biasa juga disebut Junior AE.

Junior Account Executive bertanggung jawab untuk membantu dalam pengelolaan klien, serta memastikan kepuasan dan keberhasilan pelaksanaan proyek.

Tanggungjawab Junior Account Executive antara lain menganalisis data, mengidentifikasi kebutuhan klien, dan mengusulkan solusi, serta mencari sumber daya dan menyelesaikan masalah yang kompleks.

Baca Juga: Sharkmind Buka Lowongan Kerja Purchasing Specialist untuk yang Pengalaman di Bidang Pengadaan

Saat melamar sebagai Junior Account Executive, ada beberapa pertanyaan saat wawancara kerja yang mungkin akan ditanyakan oleh rekruter. Berikut beberapa di antaranya.

1. Ceritakan saat Anda melakukan analisis dan ternyata salah. Apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya dan apa yang Anda pelajari?

Lewat pertanyaan ini, rekruter menilai kemampuan pelamar dalam menangani kesalahan, dan belajar dari kesalahan tersebut saat melakukan analisis data.

Contoh jawaban:

"Saya pernah melakukan analisis dan menghasilkan kesimpulan yang salah karena kesalahan input data. Saya segera memeriksa ulang data, mengidentifikasi kesalahan, dan memperbaikinya.

"Dari situ, saya belajar pentingnya validasi data secara menyeluruh, dan perlunya memeriksa ulang hasil untuk memastikan keakuratannya."

2. Bayangkan Anda membutuhkan sumber daya tambahan untuk menyelesaikan sebuah proyek kepada klien. Bagaimana mencari sumber daya tambahan?

Baca Juga: Review Daily Dose of Sunshine: Park Bo-young Buktikan Tiap Orang Punya Pergumulannya Sendiri

Lewat pertanyaan ini, rekruter mencoba mengevaluasi kemampuan sumber daya dan pemecahan masalah pelamar dalam mendapatkan sumber daya tambahan yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek.

Contoh jawaban:

"Saya akan mulai dengan menilai sumber daya internal kami untuk menentukan apakah ada anggota tim yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Jika tidak, saya akan menjajaki kemitraan atau kolaborasi dengan departemen lain.

Halaman:

Tags

Terkini