Karyawan yang cepat tersadar dengan situasi ini tentunya akan segera mengambil sikap untuk meminta kenaikan jabatan, atau mengundurkan diri dan mencari peluang yang lebih baik di tempat lain.
Memang, terkadang kenaikan jabatan yang diiringi kenaikan gaji belum bisa dilakukan dalam kondisi ekonomi yang kurang baik. Saat terjadi pertumbuhan ekonomi, barulah perusahaan memanfaatkan situasi tersebut untuk berinvestasi di bidang-bidang yang berpotensi untuk berkembang.
Baca Juga: Gabriel Attal, Perdana Menteri Termuda Perancis yang Sudah Bergabung di Partai Sejak Umur 17
Salah satunya, merekrut karyawan dengan spesialisasi khusus dan meningkatkan kemampuan mereka sehingga dapat berkontribusi untuk perusahaan secara lebih efisien dan produktif.
Karena itu, dua atau tiga tahun menjadi saat yang tepat bagi kamu untuk menunjukkan bagaimana pekerjaan kamu sudah memberikan dampak positif terhadap tujuan perusahaan, dan bagaimana kamu berniat untuk terus meningkatkan keterampilan demi menambah nilai lebih bagi perusahaan.
Selama kamu sudah siap, jangan ragu untuk memulai pembicaraan dengan atasan tentang kemungkinan naik jabatan!