Sayangnya, survei yang dilakukan Syndio pada 2023 Agustus terhadap lebih dari 1.000 pekerja penuh waktu di AS, mendapati bahwa dua pertiga responden sungkan memperjuangkan diri mereka, dan bersikap lebih proaktif dengan atasan.
Mereka yang lebih sering melakukan evaluasi yang berfokus pada kinerja, meskipun hanya dua atau tiga kali per tahun, punya lebih banyak kejelasan tentang posisi mereka. Selain itu, apa yang diperlukan untuk maju.
Kapan harus mencari peluang di tempat lain?
Repotnya, ketika seorang karyawan berusaha meminta kenaikan jabatan pada atasan, yang didapatkan justru semacam quiet promotion. Tahu kan, pekerjaanmu bertambah tetapi tanpa kenaikan gaji.
Kalau sudah begini, karyawan sendirilah yang bisa menentukan apakah promosi jabatan tanpa kenaikan gaji itu sejalan dengan tujuan karirnya.
Atau, apakah hal tersebut akan memberi mereka imbalan dan pengalaman bermakna lainnya yang pada akhirnya akan menghasilkan pengakuan yang lebih besar atas upaya mereka.
Baca Juga: Gabriel Attal, Perdana Menteri Termuda Perancis yang Sudah Bergabung di Partai Sejak Umur 17
Karyawan juga harus menganggap tawaran tersebut sebagai negosiasi dan melihat apakah ada potensi kenaikan gaji. Atau setidaknya, kesempatan untuk menguraikan kerangka waktu yang jelas kapan kenaikan gaji tersebut akan terjadi, kata Ramirez.
Jika kebutuhan akan pengakuan dan kenaikan jabatan atau gaji tidak terpenuhi selama bertahun-tahun, mungkin inilah saatnya untuk berdiskusi lebih serius dengan atasan. Bahkan jika diskusi pun tidak memungkinkan, itu saatnya kamu resign.