PejuangKantoran.com - Menanyakan tentang gaji adalah salah satu langkah paling mendasar namun canggung dalam proses wawancara kerja.
Tidak ada orang yang suka membicarakan hal ini, namun transparansi gaji harus selalu menjadi prioritas dalam setiap wawancara kerja.
Anna Papalia adalah pakar pencarian kerja yang berdedikasi untuk mengungkap proses wawancara kerja. Dan dalam video yang kini telah ditonton 18,7 juta kali, Anna berbagi dengan tepat cara mengajukan pertanyaan gaji yang menakutkan — dan pendekatannya mungkin akan mengejutkan Anda.
Baca Juga: Selain Diskon 40%, Dr. Martens Luncurkan Koleksi Terbatas “Year of the Dragon” untuk Rayakan Imlek
'Ketika pewawancara menanyakan berapa ekspektasi gaji Anda, jangan berikan angkanya,' katanya.
Jika saat ini Anda berpenghasilan 50 ribu, misalnya, dan Anda mengharapkan 60 ribu dolar, apa pun yang Anda lakukan, jangan katakan.
“Ya, saat ini saya menghasilkan 50 ribu dolar, dan saya mengharapkan 60 ribu dolar, karena mereka mungkin membayar 60-90 [ribuan], dan Anda baru saja merugikan diri sendiri dengan memberi tahu mereka bahwa Anda akan mengambil kisaran terendah.”
'Sebaliknya,' lanjutnya, 'Anda berkata, "Berapa kisaran posisinya?"'
Baca Juga: Ternyata, Gen Z Mengikuti Tren Warna
Penciptanya, yang mungkin lebih dikenal dengan julukan 'Interviewology', mengatakan bahwa 'kemungkinan besar mereka akan memberi Anda kisaran, atau bahkan mungkin menolak Anda dan berkata, “Yah, kami benar-benar perlu tahu apa yang perlu Anda buat. untuk membawamu ke babak berikutnya.”
'Dan jika itu masalahnya, Anda mengatakan sesuatu seperti,
"Saya perlu mengetahui kisarannya sebelum kita melanjutkan, atau saya yakin jangkauan Anda akan menjadi sesuatu yang saya setujui."