Apa yang paling penting buat kamu: bangga dengan pekerjaan yang kamu lakukan? Menjadi anggota tim yang hebat? Mempelajari cara menjadi manajer yang luar biasa?
Apakah kamu akan bertahan di perusahaan tersebut setidaknya selama lima tahun
Baca Juga: 7 Hal yang Harus Dipertimbangkan Sebelum Menerima Tawaran Relokasi Karyawan
Tergantung dari pekerjaan yang kamu lamar, lamanya seorang karyawan bertahan di posisi tersebut akan berbeda-beda. Semakin lama karyawan bertahan di suatu posisi, semakin sedikit pergantian karyawan dan biaya terkait turn over karyawan.
Jadi, apakah kamu bisa melihat diri kamu di posisi tersebut atau dengan perusahaan tersebut untuk setidaknya beberapa tahun ke depan, ini akan menjadi informasi berharga bagi perusahaan sebelum mempekerjakan kamu.
Jika tujuan kamu sesuai dengan apa yang ditawarkan oleh perusahaan
Kamu mungkin punya beberapa tujuan yang ingin kamu capai, misalnya bagaimana kamu ingin berkembang dalam posisi yang kamu lamar.
Kalau kamu melamar untuk posisi entry-level namun ingin naik ke posisi manajemen dalam lima tahun ke depan, pewawancara bisa memberikan informasi apakah hal itu memungkinkan di perusahaan tersebut.
Baca Juga: 5 Tugas yang Dilakukan Manajer Hebat Sepanjang Hari, Khususnya Mendelegasikan Tugas pada yang Ahli
Selain itu, kalau kamu memulai di satu posisi dan memiliki tujuan untuk pindah ke posisi yang sama sekali berbeda di departemen atau bidang lain, pasti kamu juga ingin tahu apakah perusahaan memungkinkan pilihan tersebut.
Ketiga faktor di atas membantu pemberi kerja menentukan apakah kandidat cocok untuk perusahaan dalam jangka panjang.
Informasi yang diberikan perusahaan berdasarkan faktor-faktor tersebut juga akan membantumu memutuskan apakah perusahaan tersebut cocok untuk karir kamu ke depannya.