PejuangKantoran.com - Karena perubahan yang mentransformasi tempat kerja dengan cepat, soft skill seperti berpikir kritis, kemampuan beradaptasi, dan kecerdasan emosional semakin dihargai oleh para pemberi kerja.
Maka tidak heran saat wawancara kerja sering muncul pertanyaan, “Bagaimana kamu mendefinisikan kesuksesan?”.
Cara kamu mendefinisikan kesuksesan memengaruhi prioritas, tujuan, dan pandangan dunia kamu.
Baca Juga: Orang yang FOMO dan Berkepribadian Dark Triad Cenderung Menggunakan Ponsel Saat Mengemudi
Rekruter mengajukan pertanyaan ini karena mereka menginginkan wawasan tentang kepribadian kamu untuk menentukan apakah kamu cocok dengan budaya kerja mereka.
Rekruter juga ingin mengetahui bagaimana kamu menetapkan dan memotivasi diri sendiri untuk mencapai tujuan.
Pewawancara menyukai pertanyaan ini karena pertanyaannya terbuka. Artinya, kamu tidak bisa sekadar memberikan jawaban “ya” atau “tidak”.
Respons kamu harus cukup detail dan jujur agar dapat memberikan kesan pertama yang luar biasa.
Kunci sukses wawancara kerja adalah persiapan. Namun meskipun kamu tidak mendapat pertanyaan ini, merumuskan jawaban akan mendorong kamu menentukan prioritas dan mengutarakan pemikiran kamu.
Berikut cara menjawab pertanyaan, “Bagaimana kamu mendefinisikan kesuksesan?” saat wawancara kerja:
Baca Juga: Tiket Festival Lampion Waisak 2024 di Borobudur Sold Out
Luangkan waktu untuk merenungkan diri
Persiapan wawancara kerja merupakan latihan refleksi diri. Saat memikirkan bagaimana menjawab, “Bagaimana kamu mendefinisikan kesuksesan?” ingatlah pencapaian paling membanggakan kamu. Kemudian, cari polanya.
Misalnya, jika pencapaian kamu yang paling menonjol berpusat pada pembinaan dan pendampingan bawahan langsung, kamu bisa mendefinisikan kesuksesan sebagai momen saat kamu berhasil mengembangkan orang lain.
Atau mungkin pencapaian yang berfokus pada mengatasi rintangan. Dalam hal ini, kesuksesan buat kamu bisa diartikan sebagai mempertahankan pola pikir pemenang di tengah kemunduran.