PejuangKantoran.com - Menurut Pasal 60 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, masa probation berjalan maksimal tiga bulan.
Namun dalam waktu sesingkat itu, terkadang kita sudah merasa bahwa kita tidak akan cocok bekerja di perusahaan tersebut.
Berat rasanya untuk melanjutkan masa percobaan di saat kamu merasa tidak ada harapan lagi untuk memperbaiki situasi. Tetapi untuk memberitahu atasan bahwa kamu tidak ingin lagi bekerja di situ juga tidak akan mudah.
Baca Juga: Tantang AS Jadi Pusat AI Dunia, Malta Ternyata Punya Lebih Banyak Startup AI Per Kapita
Kalau sudah begini, bisakah kita berhenti dari pekerjaan baru tanpa one month notice atau tanpa pemberitahuan sebelumnya?
Berhenti bekerja tanpa pemberitahuan sama saja dengan resign tanpa pamit, dan hal ini sangat tidak disarankan terutama jika kamu masih dalam masa percobaan.
Kalaupun kamu berniat melakukannya, pikirkan baik-baik sebelum membuat keputusan.
Konsekuensi resign tanpa pamit
Keputusanmu untuk mengundurkan diri pada masa probation bisa menimbulkan konsekuensi negatif, jika hal tersebut diatur dalam perjanjian kerja dengan perusahaan.
Pada dasarnya, UU Ketenagakerjaan Pasal 162 Ayat 3 mengatur bahwa karyawan harus mengajukan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 hari sebelum tidak aktif bekerja.
Baca Juga: Raih 2 Juta Penonton, Ini Penyebab How To Make Millions Before Grandma Dies Relate dengan Indonesia
Berikan surat pengunduran diri yang dibuat dengan baik, jelaskan alasan kamu, dan sampaikan permintaan maaf kepada atasan.
Jika pekerjaan mengharuskan kamu memberikan one month notice, tentu ada konsekuensi yang kamu terima jika kamu berhenti begitu saja tanpa pamit.
Periksa kontrak kerja kamu untuk mengetahui aturannya. Lebih baik lagi kalau kamu mengundurkan diri dengan cara menemui atasan secara langsung.
Ini hal-hal yang mungkin terjadi jika kamu resign tanpa pamit: