PejuangKantoran.com - Manager check-ins atau employee check-ins adalah istilah yang sering kita dengar di banyak perusahaan.
Apa sebenarnya yang dimaksud dengan employee check-ins?
Sederhananya, check-ins adalah pertemuan rutin manajer dan karyawan yang mencakup berbagai topik, mulai dari kemajuan, tujuan, dan pengembangan pribadi hingga kesejahteraan karyawan.
Check-ins memberikan kesempatan kepada para manajer untuk menilai apakah anak buah mereka berada di jalur yang benar.
Baca Juga: 10 Negara Di Mana Ekspatriat Paling Bahagia dengan Karir Mereka, Indonesia Menang Banyak!
Jika tidak, manajer perlu memberikan umpan balik tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan kinerjanya.
Namun dalam beberapa tahun terakhir, ada pergeseran dari appraisal tahunan ke model umpan balik secara rutin, yang umumnya dilakukan antara karyawan dan manajer.
Model umpan balik yang lebih real-time mengenai kinerja umumnya merupakan permintaan dari karyawan-karyawan baru, terutama karyawan Gen Z.
Manfaat check-ins rutin
Ketika check-ins rutin diterapkan dengan benar, hal ini akan menjadi landasan bagi hubungan karyawan-manajer yang positif, mendorong kinerja dan keterlibatan karyawan, meningkatkan produktivitas, serta mengurangi pergantian karyawan.
Baca Juga: 12 Keterampilan Negosiasi yang Penting Dimiliki Para Pekerja
Karyawan juga memerlukan check-ins secara rutin untuk membangun dialog dan menciptakan lingkungan yang kondusif agar hubungan kerja menjadi positif.
Jika diringkas, manfaat employee check-ins secara rutin adalah:
• Membangun saluran komunikasi yang jelas
• Memberikan umpan balik yang berkelanjutan untuk meningkatkan kemajuan
• Menyelesaikan masalah sebelum menjadi lebih besar
• Membangun kepercayaan antara karyawan dan manajer
• Meningkatkan motivasi melalui keterlibatan dan produktivitas karyawan.
Perbedaan check-ins dan one on one meeting