Persahabatan bukan satu-satunya hubungan yang diandalkan perempuan untuk meningkatkan karir mereka. Sebanyak 46% perempuan mengatakan mereka butuh mentor di tempat kerja, dan 36% mengatakan punya mentor profesional.
Sebaliknya, hanya 36% laki-laki yang mengaku butuh mentor, dan hanya 29% yang mengatakan mereka memilikinya. Angka yang lebih rendah ini tidak terlalu mengejutkan.
Baca Juga: Bye-bye Paspor Hijau, Paspor Baru Merah Putih Disebut-sebut Punya Teknologi AntiPemalsuan
Dunia korporat dibangun untuk laki-laki, oleh laki-laki, sehingga mereka butuh lebih sedikit bantuan untuk menaiki tangga karir.
Hal itu juga berarti bahwa sebagian besar tempat kerja tidak memiliki struktur yang mendukung perempuan ketika mereka mulai berperan sebagai pengasuh utama.
Perempuan yang punya anak menghasilkan lebih sedikit penghasilan selama karir mereka, dan membayar apa yang disebut "pajak keibuan".
Sementara para ayah menuai manfaat dari "bonus kebapakan" dengan menghasilkan lebih banyak uang.
"Karir perempuan dipengaruhi pada tingkat yang lebih besar oleh peristiwa kehidupan, seperti tanggung jawab pengasuhan anak dan pengasuhan.
"Hal itu mengakibatkan kemungkinan perempuan mengambil jeda karir dua kali lebih besar daripada laki-laki," kata Fisher.
Perempuan-perempuan ini sering kali menemukan diri mereka dalam posisi yang kurang menguntungkan setelah mereka kembali bekerja.
Baca Juga: Livenia Evelyn Kurniawan Baru Diberitahu akan Menjadi Pembawa Baki Paskibraka Pukul 07.00
Memiliki teman dan mentor membuat mereka bisa berjejaring dan menemukan peluang yang mungkin mereka lewatkan.
Punya bestie di kantor adalah cara bagi kita untuk mendapatkan tempat atau posisi yang seharusnya kita dapatkan dalam sistem yang merugikan kita.
Itulah menjadi cara kita untuk bersatu dan menegaskan bahwa kita diberi apa yang pantas kita dapatkan.