"Pengembangan profesional apa yang ditawarkan perusahaan?"
Ada beberapa masalah dengan pertanyaan ini, kata Church.
Pertama, pertanyaan tersebut mengubah fokusnya pada kamu. Bukannya mengirim kesan bahwa kamu pemain tim yang ingin memecahkan masalah dan memajukan semua orang, kamu membuatnya terdengar seperti kamu hanya peduli dengan kemajuanmu sendiri.
Masalah lain dengan pertanyaan ini adalah, pertanyaan ini cukup luas. Pertanyaan ini tidak serta-merta memaksa pewawancara untuk memberi kamu contoh spesifik yang pada akhirnya dapat membantu kamu membuat keputusan apakah mau bekerja di sana atau tidak.
"Pertanyaan yang samar akan memberi kamu jawaban yang samar," kata Church.
"Pertanyaan yang bagus biasanya sangat spesifik, sangat relevan, dan sangat tepat waktu," katanya. Ketimbang bertanya tentang pengembangan profesional, tanyakan tentang sifat No. 1 dari para pekerja terbaik di perusahaan."
Hal itu akan memberi kamu gambaran tentang apa yang bisa kamu usahakan dan menunjukkan bahwa kamu ingin berhasil.