PejuangKantoran.com - Kita semua pernah mengalami saat-saat ragu di tempat kerja. Namun, kapan keraguan terhadap diri sendiri berubah menjadi kinerja yang buruk?
Chris Williams, mantan Vice President HR di Microsoft, mengatakan bahwa ia sudah sering melihat orang kesulitan di tempat kerja, dan bisa menebak kapan kesulitan itu berubah menjadi masalah.
Namun, terkadang memang ada orang yang memang tidak bekerja dengan baik.
Baca Juga: 6 Cara Menjaga Kesehatan Mental di Tempat Kerja
“Saya sudah sering melihat orang-orang yang selalu melampaui tenggat waktu, kehilangan fokus tujuan, atau gagal memenuhi harapan untuk kualitas kerja mereka,” katanya.
“Kalau kamu bekerja terlalu keras untuk menyelesaikan pekerjaanmu, itu juga merupakan salah satu tanda bahwa kamu tidak mampu bekerja dengan baik.”
Sedangkan Richard Laszlo, yang berpengalaman memonitor kerja tim dan proses kerjanya di Edgar & Cooper, menyebut indikator utama yang menunjukkan bahwa kamu mengalami kesulitan dalam pekerjaan:
1. Umpan balik selalu negatif atau kurang
Jika manajer kamu terus-menerus meminta revisi atau memberikan komentar negatif tentang pekerjaan kamu, ini merupakan tanda yang jelas bahwa kinerja kamu buruk.
Meskipun tidak semua umpan balik menandakan kamu gagal, umpan balik yang konsisten, terperinci, dan kritis—terutama jika terkait langsung dengan tanggung jawab utama kamu—menunjukkan adanya masalah.
Baca Juga: 5 Trik Melakukan Power Nap Di kantor Agar Efektif Membuatmu Bugar Kembali
Tidak adanya umpan balik juga bisa mengkhawatirkan. Jika manajer kamu menghindari memberikan masukan atau membatalkan pemeriksaan rutin, itu mungkin karena mereka tidak nyaman mengatasi buruknya kualitas kerja kamu.
2. Kamu merasa terisolasi
Dikecualikan dari diskusi tim, atau merasakan bahwa rekan kerja kamu enggan bekerja bersama kamu bisa menjadi tanda bahaya.
Orang-orang mungkin menjauhi kamu karena mereka tidak ingin dikaitkan dengan kualitas kerja yang buruk, atau terbebani dengan upaya membantu kamu mengejar ketertinggalan.