Pejuangkantoran.com – Beberapa waktu lalu sempat viral di media yang menyebutkan bahwa sejumlah perusahaan memangkas pegawai dari kalangan Generasi Z (Gen Z) sepanjang 2024. Para pekerja dengan kelahiran 1997 hingga awal 2010 itu banyak kena pemutusan hubungan kerja (PHK) dari perusahaan (Detik, 11/1/2025).
Menurut platform konsultasi pendidikan dan karier Intellegent seperti yang dikutip Detik.com, melakukan survei terhadap hampir 1000 tim human resources (HR).
Mereka menemukan bahwa satu dari enam pemberi kerja enggan merekrut calon pegawa dari Generasi Z. Mereka menganggap reputasi generasi ini yang dianggap manja dan mudah tersinggung.
Ada banyak alasan kenapa perusahaan-perusahaan tersebut memecat GenZ yang saat ini banyak yang masuk dalam rentang usia fresh graduate.
Baca Juga: Skill dan Pekerjaan Apa yang Paling Diminati Fresh Graduate Zaman Sekarang?
Alasan Pemecatan
Salah satu yang mungkin bisa dianggap logis adalah karena lulusan baru (fresh graduate) ini mengalami kesulitan masuk dunia kerja untuk pertama kalinya.
Menurut Huy dalam euronews seperti yang dikutip Detik, menyatakan bahwa ada perbedaan yang sangat kontras antara kehidupan profesional dengan dunia kampus.
Jurang perbedaan tersebut bisa menimbulkan kurangnya motivasi, kurangnya profesionalisme, serta keterampilan komunikasi yang buruk. Hal ini bisa dimaklumi namun tidak bisa jadi pembenaran.
Oleh karena itu fresh graduate yang mulai masuk dalam dunia kerja professional harus aktif dalam menyesuaikan diri.
Ia harus proaktif belajar, membangun hubungan dengan rekan kerja, menunjukkan sikap positif, proaktif dalam mengajukan pertanyaan, memanfaatkan kesempatan pelatihan, dan senantiasa berusaha untuk belajar serta meningkatkan keterampilan, sekaligus memperhatikan budaya dan harapan perusahaan.
Kunci Adaptasi
Ada beberapa strategi kunci bagi fresh graduate untuk beradaptasi ke dalam lingkungan dunia kerja yang professional. Sepuluh kunci itu adalah: