Ini Keterampilan Yang Dibutuhkan Jika Ingin Menjadi Headhunter Seperti Kang Ji-yun di Drakor Love Scout di Netflix!

Sebab, headhunter bekerja berdasarkan komisi yang hanya dibayar jika orang yang mereka temukan dipekerjakan.

Oleh karena itu, headhunter mendedikasikan waktu mereka untuk pekerjaan ini dan bekerja dengan cepat. Ini karena biasanya mereka sudah punya data base kandidat untuk berbagai macam industri dan jabatan.

Selain itu mereka juga punya jejaring profesional yang luas dan dalam berbagai industri. Ini adalah sumber data base mereka.

Dibayar Berdasarkan Komisi

Dengan headhunter juga bisa menghemat biaya di departemen SDM. Ini karena Perusahaan tidak perlu karyawan khusus untuk melakukan tugas headhunting yang harus benar-benar fokus dalam pekerjaan ini.

Seorang headhunter atau agensi headhunting biasanya dibayar berdasarkan komisi. Mereka memperoleh persentase tertentu dari gaji karyawan yang direkrut untuk tahun pertama.

Komisi ini hanya akan dibayarkan jika menemukan kandidat yang menerima pekerjaan tersebut. Persentase yang diambil headhunter dapat bervariasi berdasarkan kesepakatan.

Namun ada juga pekerjaan headhunting ini dibayar berdasarkan retainer. Headhunter akan dibayar dengan jumlah tertentu berdasarkan kesepakatan dan akan bekerja hingga mereka menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan yang membayarnya.

Jasa headhunting melakukan pencarian secara eksklusif, yang artinya perusahaan yang menyewa jasa headhunting ini  tidak menggunakan headhunter lain pada saat yang sama.

 Baca Juga: 5 Contoh Menulis Pesan kepada Rekruter di LinkedIn untuk Mendapatkan Pekerjaan yang Diinginkan

Keterampilan Yang Dibutuhkan

Keterampilan apa yang diperlukan untuk menjadi seorang headhunter? Menurut glints.com, seorang headhunter harsu:

1. Memahami lingkungan dan tren bisnis yang sedang berjalan. Wajib hukumnya bagi seorang headhunter untuk selalu update pengetahuan dan jejaring mereka seputar bisnis terkini. Ini untuk memperlua dan memperkuat data base dan jejaring mereka.
2. Memiliki keterampilan sales. Salah satu tugas headhunter itu menjual kemampuan kandidat yang ditawarkan kepada Perusahaan. Selain bahwa dia juga harus bisa menarik minat kandidat potensial untuk mengisi posisi yang ditawarkan.
3. Mampu melakukan analisis. Headhunter tugasnya adalah mencari kandidat yang paling sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Tak hanya mempertimbangkan kemampuan kandidat, headhunter juga harus mampu memahami personality dan dinamika emosi kandidat. Karena itu, ia harus mampu menganalisis dan mengevaluasi cocok tidaknya kandidat tersebut dengan posisi yang dibutuhkan.
4. Memahami teknologi. Proses rekrutmen saat ini sangat dimudahkan dan dibantu dengan teknologi. Prosesnya menjadi lebih cepat dan lebih komprehensif sehingga bisa lebih memaksimalkan dalam mencari kandidat yang paling tepat.
5. Mampu membangun jejaring/networking. Manfaat networking dalam profesi headhunting itu mempunyai pengaruh yang sangat besar. Dengan networking, headhunter bisa lebih mudah menemukan kandidat yang tepat.
6. Menjaga kerahasiaan. Terkadang headhunter diminta bantuan untuk mencari kandidat untuk mengisi posisi-posisi penting yang berpengaruh dalam pengambilan keputusan. Oleh karena itu, proses rekrutmen ini perlu dirahasiakan.

Nah, sudah ada gambaran seperti apa headhunter dan ingin terjun menjadi profesional seperti Kang Ji-yun? ***