- Apakah saya menciptakan perbaikan proses yang menciptakan lebih banyak efisiensi?
Intinya, pikirkan dampak besar yang pernah kamu lakukan terhadap tim dan perusahaan.
Baca Juga: 6 Etika Out of Office yang Tepat saat Cuti, Supaya Tidak Terus-Terusan Dapat Email dari Kantor
- Mengapa perusahaan harus mempekerjakan saya?
Terakhir, saat menyiapkan dokumen untuk pekerjaan baru, sesuaikan bagian ini untuk menunjukkan keselarasan kamu dengan peran, tim, dan perusahaan tempat melamar.
Teliti misi dan budaya perusahaan, lalu tunjukkan kalau kamu cocok berada di sana.
Misalnya, jika perusahaan tersebut dikenal karena bergerak cepat, ini adalah waktu yang tepat untuk mengatakan bahwa kamu yang bisa bekerja secara efisien, sangat cocok dengan pekerjaan tersebut.
Baca Juga: Beda Kota dan Profesi, Beda Juga Gaji Rata-rata di Korea Selatan. Berlaku Juga untuk Pekerja Asing!
“Brag doc” lebih baik dari resume atau surat lamaran
“Tidak ada yang membaca surat lamaran. Bahkan, ketika saya menjadi perekrut selama bertahun-tahun, bisa dihitung dengan jari berapa kali saya membaca surat lamaran,” kata Machado.
Resume memang menunjukkan aspek terpenting dari kandidat yang ingin diketahui oleh perekrut. Namun, mereka ingin mereka mencari tahu apa yang akan kamu bawa ke perusahaannya..
“Brag doc” bisa membuat perekrut berpikir, "Wow, hebat sekali kinerjanya di sana. Bayangkan apa yang bisa dia lakukan di sini." katanya.
Jadi, pastikan untuk melampirkan “brag doc” pada lamaran. Ini tidak akan membuat kamu langsung mendapatkan pekerjaan, tetapi bisa memperbesar kemungkinannya.
Lalu, gunakan “brag doc” ini saat wawancara untuk menegosiasikan tawaran yang kuat.
Nilai bonusnya, ini bisa jadi dokumen pengingat yang baik mengenai pencapaian diri selama ini.