Kalau kamu merasa diperlakukan tidak adil, jangan cuma disimpan di kepala. Mulai catat tanggal, kejadian, dan saksi (kalau ada). Dokumentasi ini sangat penting kalau suatu saat kamu butuh melapor ke HR atau manajemen.
Namun, kalau ternyata masalahnya tidak sampai serius, mungkin kamu cukup menyadari bahwa situasinya masih bisa ditoleransi.
3. Ajak bicara dengan tenang
Setelah kamu pikirkan dan catat semuanya, coba bicara baik-baik. Jangan mulai dengan kalimat yang menyalahkan, tetapi fokus pada solusi. Misalnya:
Baca Juga: Berniat Resign karena Bos Menyebalkan? Tunggu, Coba Lakukan Cara yang Lebih Aman Ini!
“Saya merasa komunikasi kita kadang kurang jelas. Apa ada cara agar kita bisa bekerja lebih efisien?”
Percayalah, banyak masalah kerja yang sebenarnya bisa selesai hanya dengan tidak menghindari obrolan penting.
Jadi, tidak cocok dengan atasan itu wajar. Namun, sebelum kamu memutuskan resign atau membuat drama, coba pahami dulu akar masalahnya. Lalu pilih, apakah kamu mau adaptasi, komunikasi, atau cari jalan lain.
Hal terpenting adalah tetap jaga profesionalisme dan kendalikan respons kamu karena itu satu-satunya hal yang benar-benar bisa dikontrol.