Bagaimana mengenali ghost jobs?
Meski tidak selalu mudah dikenali, ada beberapa tanda yang patut diperhatikan, seperti:
- Lowongan telah dipublikasikan selama berbulan-bulan tetapi terus muncul kembali.
- Posisi yang sama diiklankan berulang kali tanpa ada kabar perekrutan.
- Tidak ada perkembangan status lamaran meski sudah menunggu dalam waktu lama.
- Deskripsi pekerjaan sangat umum dan minim informasi mengenai proses rekrutmen.
Namun, tanda-tanda tersebut tidak selalu berarti sebuah lowongan adalah ghost job. Ada posisi tertentu yang memang dibuka sepanjang tahun karena tingkat kebutuhan karyawan yang tinggi.
Apa kata LinkedIn?
LinkedIn menyatakan bahwa platformnya mewajibkan setiap lowongan yang dipublikasikan bersifat autentik dan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Mereka juga mengatakan telah mengembangkan berbagai fitur verifikasi, termasuk identitas perekrut dan perusahaan, serta memberikan informasi mengenai aktivitas perekrutan untuk membantu pengguna menemukan peluang kerja yang lebih terpercaya.
Bagi pencari kerja, fenomena ghost jobs menjadi pengingat bahwa proses melamar pekerjaan tidak cukup hanya mengandalkan satu platform. Memeriksa profil perusahaan, tanggal pembaruan lowongan, aktivitas perekrut, hingga mencari informasi tambahan melalui situs resmi perusahaan dapat membantu memastikan bahwa posisi yang dilamar memang benar-benar sedang dibuka.