Pakai Metode STAR untuk Menjawab Pertanyaan Lebih Terstruktur saat Competency Based Interview

PejuangKantoran.com - Rekruter punya banyak cara untuk mengorek informasi dari pelamar. Salah satunya menggunakan competency based interview, yang menggunakan pertanyaan khusus untuk menggali skill tertentu yang dimiliki pelamar di pengalaman sebelumnya.

Jenis wawancara ini sering juga disebut pertanyaan perilaku (behavioural) atau situasional, dan biasanya dipakai di tahap wawancara pertama. 

Dengan menggunakan teknik wawancara ini, perilaku kamu di perusahaan sebelumnya bisa jadi penunjuk terbaik untuk memprediksi cara kamu bekerja nantinya. Selain itu, bagaimana cara kamu menghadapi masalah, tugas, dan tantangan.

Baca Juga: Mengenal Competency-Based Interviews, Fresh Graduate Wajib Tahu buat Persiapan Wawancara Kerja

Metode ini berguna banget buat perusahaan yang sedang mencari talent berpotensi (seperti lulusan baru untuk program management trainee, di mana potensi dan kemampuan belajar lebih diutamakan daripada pengalaman kerja). Atau, untuk memilih karyawan yang siap naik jabatan di internal perusahaan.

Metode STAR untuk competency based interview

Buat yang belum terbiasa, menjawab pertanyaan saat wawancara berbasis kompetensi memang bikin panik. Tapi, ada satu rumus simpel yang bisa bikin jawaban kamu lebih terstruktur dan memberi kesan percaya diri, yaitu metode STAR.

STAR itu singkatan dari empat elemen utama yang wajib ada saat kamu menjawab pertanyaan:

• Situation (Situasi): Ceritakan konteks atau latar belakang tempat kamu bekerja saat itu.

• Task (Tugas): Jelaskan tantangan atau tugas spesifik apa yang harus kamu selesaikan.

Baca Juga: Siapa Sangka, Matt Damon Digantikan Stunt Double Cewek untuk Aksi Laga ‘The Odyssey’

• Action (Aksi): Beberkan langkah-langkah konkret yang kamu ambil untuk mengatasi situasi tersebut.

• Result (Hasil): Tunjukkan hasil akhirnya. Apa dampak positif dari aksi yang sudah kamu lakukan?

Kunci dari metode ini adalah memastikan kamu menjelaskan bagaimana kamu mencapai hasil tersebut dan bagaimana tindakanmu benar-benar bisa menyelesaikan masalah.

Contoh jawaban dengan metode STAR