Personal Values Bisa Memperluas Peluang Karier Kamu. Berikut 6 Poin Penting Penjelasannya!

Pejuangkantoran.com – Kita tahu bahwa personal values atau nilai-nilai yang dianut secara personal itu sangat dalam dunia kerja. Values adalah prinsip, keyakinan, atau standar moral yang menjadi pedoman seseorang dalam berpikir, mengambil keputusan, dan bertindak, bahkan ketika tidak ada yang mengawasi.
Dalam dunia kerja, values berperan sebagai panduan arah ketika aturan yang ada tidak bisa memberikan jawaban yang pasti dan jelas.

Misal, kamu menghadapi dua pekerjaan yang sama-sama penting, yaitu menyelesaikan laporan dan menangani keluhan customer. Ketika kamu punya values: customer focus, maka yang akan kamu kerjakan terlebih dahulu adalah menangani keluhan pelanggan baru kemudian menyelesaikan laporan.

Selain menjadi “panduan moral” dalam bekerja, personal values juga bisa memperluas peluang karier kamu. Personal values akan memengaruhi keputusan karier, reputasi profesional, kemampuan beradaptasi, serta kesesuaian personal dengan organisasi.

Dalam dunia kerja modern, perusahaan tidak hanya menilai kompetensi teknis, tetapi juga apakah nilai seseorang selaras dengan budaya organisasi (person–organization fit).

Baca Juga: 10 Values Personal yang Dianggap Penting dalam Dunia Kerja yang Wajib Kamu Pahami dan Terapkan!

Ada sejumlah poin penting bagaiman personal values bisa memperluas peluang karier kamu:

1. Membantu memilih peluang karier yang lebih sesuai

Ketika seseorang memahami values-nya, ia jadi lebih mudah menentukan perusahaan, posisi, atau industri yang paling sesuai. Akibatnya, peluang untuk berkembang dan bertahan dalam karier menjadi lebih besar.

Contoh:

• Seseorang yang menjunjung tinggi innovation akan lebih berkembang di perusahaan teknologi daripada organisasi yang sangat birokratis.
• Seseorang yang mengutamakan public service mungkin lebih cocok bekerja di sektor pemerintahan atau organisasi nirlaba.

Sebuah penelitian yang dipublikasikan di Sciecedirect.com, menunjukkan bahwa nilai-nilai individu memengaruhi keputusan karier dan hasil karier dalam jangka panjang. Bahkan nilai yang diukur sebelum seseorang lulus kuliah masih dapat memprediksi tingkat jabatan, kompensasi, dan keterlibatan kerja sekitar 10 tahun kemudian.

2. Meningkatkan kecocokan dengan budaya perusahaan (Person–Organization Fit)

Perusahaan semakin mencari kandidat yang tak hanya kompeten, tetapi juga punya personal values yang selaras dengan budaya organisasi.

Karyawan yang memiliki kesesuaian nilai dengan organisasinya cenderung:

• lebih mudah diterima,
• memperoleh kesempatan berkembang,
• memiliki kepuasan kerja lebih tinggi,
• bertahan lebih lama di perusahaan.

Sebaliknya, ketidakcocokan values sering menyebabkan turnover yang tinggi dan menghambat perkembangan karier.

Baca Juga: 10 Values Personal yang Dianggap Penting dalam Dunia Kerja yang Wajib Kamu Pahami dan Terapkan!

3. Membangun reputasi profesional

Values seperti integritas, tanggung jawab, kolaborasi, menghormati orang lain bisa membentuk reputasi profesional yang baik. Reputasi tersebut membuat seseorang: