Erika Love, perekrut utama di McKinsey & Company, mengatakan bahwa perusahaan akan terus mencari karyawan baru untuk membantu mereka mengatasi ketidakpastian.
"Sekaranglah waktunya untuk menginventarisasi rangkaian keahlian kamu, memanfaatkan kesempatan untuk bergabung dengan proyek yang secara langsung untuk meningkatkan efisiensi di seluruh tim,” katanya.
Membangun jaringan secara internal dan eksternal juga penting untuk terus membina pembelajaran, pertumbuhan, dan hubungan jangka panjang.
4. Punya kemampuan menciptakan hal-hal baru atau berpikir orisinil
“Karyawan harus menjadi ahli dalam bidang yang mereka lakukan, dan jadilah orang yang membuat semua orang berpaling," kata Benjy Spiro, manajer rekrutmen di Walmart yang pernah bekerja di Disney, Goldman Sachs, dan Morgan Stanley.
Dia mengatakan, karyawan harus tetap inventif dalam menangani pekerjaan, mampu menciptakan hal-hal baru, dan selalu berpikir orisinil. Dengan demikian kamu akan selalu diperlukan dalam tim.
5. Teliti keuangan perusahaan
Linda Le, analis akuisisi bakat di Lockheed Martin, menyarankan agar pencari kerja meneliti keuangan perusahaan secara menyeluruh dan riwayat perlakuan perusahaan terhadap karyawan sebelum menerima sebuah penawaran.
"Perusahaan yang tampak aman tahun lalu sekarang memberhentikan ribuan orang setiap hari. Ada alasan yang diberikan sehingga melakukan perekrutan berlebihan, pandemi, atau ketakutan akan penurunan ekonomi.
“Tetapi sebenarnya itu hanya perencanaan yang buruk yang menempatkan keuntungan di atas karyawan," kata Le.
Baca Juga: Leader Mesti Waspada: PHK Bisa Mendorong Karyawan yang Tersisa untuk Resign!
6. Terbuka terhadap peluang baru
Perekrut utama Accenture, Madeline McCooe, mengatakan bahwa karyawan perlu memprioritaskan kesehatan mental dan fisik mereka agar dapat tampil sebagai diri terbaik mereka di tempat kerja.
Bersikaplah fleksibel dan terbuka terhadap peluang baru, jangan pernah berhenti memperluas jaringan, sadari posisi kamu di tim, dan keahlian unik yang bisa kamu tawarkan.
PHK massal memang mencemaskan, tetapi dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merefleksikan posisi mereka di dalam perusahaan dan menghasilkan perubahan positif dalam karier mereka sendiri.
Dalam situasi yang serba tidak pasti, akan terasa nyaman untuk mengambil kembali kendali atas masa depan kamu.