“Jadi saya pikir tujuannya di sini benar-benar untuk memberikan martabat, kerahasiaan, dan kenyamanan kepada rekan kerja yang terkena dampak."
Memang, menerima kabar PHK melalui Zoom atau email terkesan tidak manusiawi —terutama ketika tak lama kemudian akses karyawan ke komputer mereka langsung dicabut.
Tetapi itu semua adalah bagian dari evolusi PHK. Melakukan PHK secara pribadi mulai dianggap sebagai standar profesional belakangan ini.
Baca Juga: Bagi Tim HR, PHK Massal Adalah Proses yang Memakan Waktu dan Sarat Emosi
Cara ini sering kali diyakini sebagai pendekatan yang lebih manusiawi bagi karyawan yang sudah mencurahkan waktu dan tenaga ke dalam perusahaan selama bertahun-tahun.
Terlepas dari itu, benar-benar tidak ada jenis PHK yang baik di mata karyawan. Bagaimanapun, poinnya adalah mereka kehilangan pekerjaan —yang biasanya merupakan kesalahan manajemen.
Tetapi nada dan eksekusi saat berita disampaikan itulah yang penting, demikian kesimpulan para ahli.