PejuangKantoran.com - Diterima bekerja, apalagi di perusahaan yang memang kamu idam-idamkan, merupakan sebuah berkah tersendiri. Tentu saja kamu excited dan happy banget menghadapi masa depanmu di perusahaan yang baru.
Namun, bagaimana jika ternyata kamu punya rencana liburan (atau acara apa pun yang penting untuk dihadiri) yang sudah lama kamu jadwalkan dan pelaksanaannya terjadi setelah kamu baru pindah kantor ke perusahaan baru ini?
Padahal, kamu tahu tidak mungkin meminta atau mengajukan cuti untuk rencana liburan tadi karena kamu baru pindah kantor dan mulai bekerja. Kalau sudah begini, apa yang harus dilakukan?
Baca Juga: Sekarang Turis Asing Nggak Mau Liburan Terlalu Lama Di Bali, Mau Tahu Kenapa?
Menurut penasihat karier Erin McGoff, kamu tidak perlu mengorbankan rencana liburan yang sudah dibuat jauh-jauh hari, hanya karena baru pindah kantor. Apalagi jika rencana tersebut sangat penting untukmu.
Erin bilang, yang penting adalah dengan membicarakan dan menegosiasikannya dengan pimpinan, user, atau manajer HRD di perusahaan kamu. Namun, ada beberapa aturan “boleh dan tidak boleh” yang harus kamu lakukan. Begini cara izin pada HRD:
Tidak boleh dilakukan
Ada dua cara izin pada HRD yang tidak boleh kamu lakukan saat membicarakan mengenai rencana liburan yang kamu miliki saat diterima bekerja, yaitu:
- Membicarakannya sebelum kamu resmi menerima tawaran bekerja tersebut.
- Meminta waktu libur.
Contoh yang diberikan Erin seperti ini:
"Saya hanya punya satu pertanyaan. Saya akan berlibur pada tanggal 14 sampai 18 Juni. Jadi, bisakah saya izin di hari itu?"
Boleh dilakukan
Daripada cara di atas, Erin menyarankan agar kamu melakukannya dengan cara yang lebih benar dan lebih bisa diterima oleh HRD. Beberapa cara izin pada HRD yang boleh dilakukan, yaitu:
Baca Juga: Ini Dia Bocoran Waktu Terbaik Agar Dapat Harga Tiket Pesawat Murah untuk Liburan, Ada Tipsnya Juga!
- Lakukan setelah menerima tawaran pekerjaan dari HR.
- Membuka pembicaraan dengan penjelasan.
- Memberitahu, bukan bertanya kepada HR.
- Memberikan pilihan untuk HR.
Contohnya seperti ini:
"Apakah kita bisa mendiskusikan tanggal saya mulai bekerja? Jadi, saya sebenarnya bisa mulai bekerja di 5 Juni, seperti yang sudah disepakati. Namun, saya sudah memiliki rencana jauh-jauh hari akan keluar kota tanggal 14-16 Juni.
“Jadi, apakah menurut Bapak/Ibu saya tetap bisa mulai bekerja pada 5 Juni atau mungkin bisa diundur hingga 19 Juni saat saya sudah kembali? Saya bisa keduanya, dan senang melakukan apa pun yang terbaik menurut Bapak/Ibu.”
Saran dari Erin McGoff