Terlalu Andalkan Internet, Karyawan Usia 20-an Lebih Nggak Peka dari Generasi Sebelumnya?

Budaya kepemimpinan bisa berubah

Apabila karyawan muda mau mempertimbangkan matang-matang daripada mengikuti naluri, hal itu bisa berdampak pada masa depan bisnis dan kepemimpinan.

Michelle memprediksi, akan ada lebih sedikit wirausahawan yang muncul dari Gen Z karena pola pikir mereka yang secara umum bertolak belakang dengan pola pikir para pendiri perusahaan sukses yang diteliti Marlee.

Untuk mengubah dinamika tersebut, Michelle menganjurkan untuk lebih menerima Gen Z dalam dunia kerja, bukan menjatuhkan mereka lebih jauh.

Baca Juga: 6 Lokasi di Rumah yang Tak Boleh Jadi Tempat Router Wi-Fi, Bisa Bikin Lemot!

Ia merekomendasikan untuk menyediakan prosedur yang jelas bagi karyawan lulusan baru tersebut, seperti memberikan konsekuensi yang jelas dari tindakannya, bahasa yang konkret dan langsung, dan memberi mereka kesempatan secara bertahap untuk mengambil keputusan.

Hal lain yang tak kalah penting adalah kewajiban melibatkan lulusan baru ini ke dalam dunia kerja demi kebaikan seluruh generasi.

Ini karena karyawan usia 20-an masih membutuhkan bantuan untuk belajar percaya diri, berpikir kritis, dan memiliki sudut pandang mandiri.

Jika tidak dilakukan, dunia kerja akan benar-benar berada dalam situasi yang sangat serius. (Elga Windasari)