Tiru Strategi Amazon, Meta Melakukan Perampingan dengan Mem-PHK Karyawan Berkinerja Buruk

Minggu lalu, Microsoft dikabarkan juga berencana melakukan PHK berdasarkan kinerja.

“Di Microsoft, kami fokus pada bakat berkinerja tinggi,” kata seorang juru bicara saat itu. "Kami selalu berupaya membantu orang belajar dan berkembang. Jika orang tidak berkinerja baik, kami akan mengambil tindakan yang tepat."

Baca Juga: Lowongan Kerja di Kopi Kenangan Jadi General Affairs Specialist, Yuk Daftar!

Google juga punya versinya sendiri tentang perampingan karyawan di bawah kepemimpinan Bock.

Ia mengatakan bahwa setiap kuartal, perusahaan mengidentifikasi 5% karyawan terbawah dalam setiap kelompok yang minimal punya 200 karyawan (seperti sebuah divisi).

Selain itu juga menggabungkan tim-tim yang lebih kecil hingga mereka mencapai ambang batas tersebut, yang tidak terkait dengan penilaian kinerja reguler.

Menurutnya, beberapa orang di antaranya masih berkinerja baik. 

"Jika orang terburuk menurut Anda lebih baik daripada orang terbaik menurut saya, Anda akan tetap memiliki 5% terbawah," katanya. 

Google kemudian melatih, memindahkan, atau memberhentikan para pekerja tersebut. 

Baca Juga: Polemik Peraturan Pj Gubernur Jakarta Soal Poligami ASN, Mendagri: Saya Akan Klarifikasi

Namun, para CEO teknologi saat ini mengambil pendekatan yang lebih langsung.

“Semua orang di perusahaan-perusahaan ini masih mendapatkan penilaian kinerja dan melakukan tugas-tugas rutin,” kata Bock.

Ia merasa para CEO melihat peluang di pasar dan lingkungan politik, lalu mengatakan akan melakukan hal yang sama seperti sebelumnya.