Kalau Dipakai dengan Benar, AI Bisa Bantu Kamu Dapat Pekerjaan Lho!

Sebagai solusi, LinkedIn mendorong penerapan model perekrutan berbasis keterampilan (skills-first hiring), di mana kompetensi lebih diutamakan daripada pengalaman atau latar belakang pendidikan. Model ini terbukti lebih efektif dalam meningkatkan jumlah kandidat yang memenuhi syarat, bahkan hingga 9,5 kali lipat lebih banyak dibandingkan dengan pendekatan perekrutan tradisional.

Seiring dengan semakin pentingnya AI dalam dunia kerja, LinkedIn juga melihat bahwa perusahaan yang mengadopsi pendekatan berbasis keterampilan akan lebih sukses dalam menemukan kandidat yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan. Ini juga akan membuka peluang lebih inklusif bagi talenta-talenta yang mungkin sebelumnya terabaikan karena latar belakang pendidikan atau pengalaman mereka.

Baca Juga: Mengapa Balasan Chat yang Hanya Bertuliskan 'OK' atau Nama Kamu Saja, Bikin Overthinking?

Untuk itu, LinkedIn terus berinovasi agar dapat membantu perusahaan dan para profesional Indonesia untuk mengatasi kesenjangan keterampilan. 85% profesional HR di Indonesia melaporkan bahwa upskilling karyawan menjadi prioritas utama untuk 2025, dan keterampilan AI serta soft skills akan menjadi keterampilan yang paling banyak dibutuhkan.

LinkedIn, dengan berbagai solusi berbasis AI yang dimilikinya, berkomitmen untuk terus mendukung Indonesia dalam menghadapi perubahan besar di dunia kerja. Dengan memanfaatkan teknologi ini, perusahaan dapat mempercepat proses perekrutan dan menemukan kandidat yang lebih sesuai, sementara para profesional dapat terus mengasah keterampilan yang relevan untuk karier mereka.