Para pekerja yang lebih muda ini memiliki preferensi yang jelas terhadap perusahaan yang memiliki dampak sosial, mobilitas ke atas, dan peluang kreatif, menurut survei nasional yang dilakukan pada 2022.
Gen Z disebut menghargai organisasi yang datar. Ini adalah struktur organisasi dengan sedikit atau tanpa tingkat manajemen menengah antara staf dan eksekutif.
Baca Juga: Film-film Natal Seru yang Bisa Kamu Tonton di Netflix, Tak Cuma yang Romantis
“Mereka ingin pendapat dan perspektifnya didengar, terlepas dari pengalaman atau masa kerja mereka," Aaron bilang.
Jadi, Gen Z lebih mungkin dibandingkan generasi lainnya untuk berpolitik di tempat kerja dan mengharapkan kepemimpinan perusahaan untuk bersikap vokal terhadap isu-isu yang mereka pedulikan.
Aaron menjelaskan, “Generasi Z sangat peduli dengan keseimbangan antara pekerjaan dan waktu luang. Mereka cenderung menghargai pekerjaan yang fleksibel yang dapat membantu mewujudkannya. Menurut mereka, itu lebih berharga daripada keamanan kerja.”
Meski begitu, survei Fiverr juga menyebut bahwa Gen Z tetap masih menyukai interaksi kerja secara langsung.
"Namun, tidak harus di kantor. Hampir sepertiga Gen Z lebih suka bekerja di tempat umum seperti kedai kopi, yang membuat mereka bisa bertemu dan berinteraksi dengan orang lain sambil tetap menjaga fleksibilitasnya," ucap Michal Miller Levi, direktur senior riset pasar dan wawasan pelanggan Fiverr.
Lalu, sebagai pekerja di awal karir, banyak Gen Z yang menghargai peluang pengembangan dan umpan balik secara teratur.
Baca Juga: Pendatang Baru Willyam Wolfgang Pasrah Lakukan Adegan Rudapaksa di Film Women From Rote Island
Bahkan, hasil survei yang diterbitkan awal tahun oleh StaffCircle, menyebutkan ada 73% dari mereka yang bersedia berhenti dari pekerjaannya jika atasan tidak memberikan kedua hal itu.
Terakhir, generasi ini yang tidak takut berpindah-pindah pekerjaan jika merasa situasi kerjanya tidak memuaskan, menurut laporan LinkedIn pada Januari 2023.
Jika Gen Z akan menjadi generasi yang menguasai dunia kerja ke depannya, maka perusahaan harus mulai memikirkan cara-cara untuk mempertahankan dan memotivasi karyawan, terutama karyawan yang paling muda. (Elga Windasari)