9 Poin Penting Bagi Tenaga Kerja Kontrak Dalam Mengelola Keuangan Agar Hidup Aman

Pejuangkantoran.com - Salah satu bentuk status kerja adalah tenaga kerja kontrak atau sering disebut sebagai tenaga kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

PKWT saat ini masih diakui dan legal. Namun peraturan yang mengikatnya cukup ketat, yaitu dalam regulasi ketenagakerjaan terbaru (UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021 dan turunannya).

Meskipum ada peraturan yang pada prinsipnya mengurangi risiko bagi tenaga kerja kontrak, namun tetap saja sebagai tenaga kerja kontrak kamu wajib mengelola sejumlah hal secara mandiri. Salah satunya adalah finansial.

Prinsip utama pengelolaan finansial (keuangan) tenaga kerja kontrak atau PKWT adalah punya masa kerja yang terbatas. Oleh karena itu, kamu harus realistis. Pendapatan yang kamu terima itu juga punya masa waktu sesuai kontrak kerja, dan biasanya bersifat final (menyeluruh).

Dengan pendapatan yang tidak tetap sesuai dengan masa kontrak kerja, maka manjemen keuangan kamu harus lebih defensif dibanding karyawan tetap. Fokusnya ada pada cash flow stability, risk buffer, dan career optionality.

Berikut kerangka yang bisa langsung dipraktikkan.

1. Prinsip Dasar

Prinsip dasar berikut ini wajib kamu pegang, yaitu:

• Anggap kontrak tidak diperpanjang.
• Hindari komitmen jangka panjang (utang besar, cicilan panjang).
• Prioritaskan likuiditas dibanding return tinggi

Ini adalah mindset kunci. Banyak masalah finansial pekerja kontrak berasal dari asumsi bahwa kontraknya akan diperpanjang. Padahal belum tentu karena banyak faktor, mulai dari proyek yang sudah selesai, proyek yang dihentikan, dan sebagainya.

Baca Juga: 8 Cara Menyisihkan Uang untuk Dana Darurat, Biar Kamu Tenang Mau Resign Kapan Saja

2. Dana Darurat

Kamu harus punya dana darurat. Ini prioritas pertama.

Mengapa dana darurat penting? Karena kamu punya sejumlah risiko sebagai karyawan kontrak, yaitu:

• Risiko jeda antar kontrak (gap income). Ketika kontrak selesai, belum tentu kontrak diperpanjang, atau belum tentu kamu mendapatkan kontrak berikutnya di bulan berikutnya.
• Ini juga yang harus kamu pahami bahwa bagi tenaga kerja kontrak atau PKWT, tidak ada jaminan pesangon sebagaimana PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) atau karyawan tetap.

Oleh karena itu, dana darurat ini seharusnya minimal: 6 bulan pengeluaran atau idealnya: 9–12 bulan pengeluaran.

Strategi praktis yang bisa lakukan untuk itu adalah:

• Sisihkan 20–30% gaji sampai target tercapai.
• Simpan di instrumen likuid, seperti:
  • Tabungan;
  • Deposito;
  • Reksa dana pasar uang.

3. Manajemen Arus Kas (Cash Flow Discipline)

Manajemen arus kas ini secara umum menggunakan pendekatan sederhana, yaitu rule of thumb, yaitu: