Jangan Keliru, Ini Beda HRD dengan Talent Management dan Talent Acquisition

PejuangKantoran.com - Banyak yang bingung, apakah divisi Human Resources Development atau HRD (atau Manajemen Sumber Daya Manusia) dengan Talent Management dan Talent Acquisition merupakan divisi yang sama. Ternyata, tidak. 

Talent Management dan Talent Acquisition adalah fungsi-fungsi di dalam HRD. Sementara HRD bertugas menarik, memilih, merekrut, melatih, dan mengevaluasi karyawan.

Divisi Talent Management dan Talent Acquisition berperan penting agar karyawan tetap berkembang, mengurangi tingkat pergantian karyawan, mempertahankan karyawan, dan melibatkan karyawan untuk mencapai tujuan yang lebih besar.

Baca Juga: Menanti Putusan MKMK Atas Perkara Etik Hakim MK Anwar Usman

Agar lebih jelas, mari kita lihat beda Talent Management dan Talent Acquisition:

1. Talent Management

Perbedaan Talent Management dan HRD

Talent Management memiliki fungsi yang berbeda dari HRD. HRD bertujuan untuk mempekerjakan orang yang tepat, dan mengelolanya secara efektif melalui kebijakan dan prosedur yang bijaksana.

Talent Management berfokus pada cara-cara untuk mengembangkan karyawan dengan memetakan jalur karir dan program pelatihan.

Peran HRD dalam membentuk strategi Talent Management

Keduanya bekerjasama untuk melatih dan mengembangkan karyawan.

Baca Juga: Ahli BRIN: Ancaman Muncul Ketika Politik Dinasti Membajak Demokrasi

Departemen SDM merancang dan mengimplementasikan kebijakan yang memfasilitasi pelatihan karyawan dan promosi internal, lalu Talent Management membuat rencana pengembangan untuk anggota staf.

Jadi, HRD mengumpulkan data utama yang membantu menginformasikan Talent Management seperti tinjauan kinerja, hubungan karyawan, dan wawancara keluar.

Dengan bekerja sama, kedua tim membantu karyawan berkembang dalam karir mereka.