Saat Diminta Menunjukkan Slip Gaji saat Wawancara Kerja, Sebaiknya Diberikan atau Tidak?

PejuangKantoran.com - Apakah kamu pernah diminta oleh rekruter memberikan slip gaji saat melakukan wawancara kerja? Slip gaji yang dimaksud adalah dari tempat kerja kamu sebelumnya.

Akun @buruan_kerja mengingatkan untuk tidak melakukannya jika kamu diminta memberikan slip gaji saat wawancara kerja oleh pewawancara.

“Jangan memberikan slip gaji saat wawancara kerja walaupun perusahaan meminta,” tulisnya.

Baca Juga: Stable Earn, Jenis Investasi Rendah Risiko untuk Investor Pemula yang Ingin Uangnya Cepat Balik

Komentar warganet menanggapi postingan ini beragam. Ada yang tidak setuju, tetapi kebanyakan setuju dengan pernyataan ini. Masing-masing punya alasan tersendiri.

Akun @53.myrd terheran-heran dengan permintaan tersebut, dan menulis, “Baru tau klo ada perusahaan minta slip gaji di perusahaan lama saat interview. Buat apa HRD minta.?? Utk membandingkan?? Klo yg di minta pelamar gk sesuai ya tinggal nego aja, klo tetap gk cocok ya kan banyak yg lamar walau kandidat yg di harapkan gk sesuai. Klo cari yg sesuai ya harus siapkan juga yg sesuai dgn si pelamar.”

Sedangkan menurut akun @onal001, “Bukannya ada ambang batas gaji sesuai kemampuan perusahaan menggaji & juga level jabatan si karyawan tsb kan. Ngapain jg compare gaji tetangga.”

Namun, akun @zebian.arkana punya pendapat berbeda dan menceritakan pengalamannya, “Pengen tau knapa ga boleh ? Dulu saya kasih pas perusahaan minta pas interview saya minta gaji 2x lipat dr tempat sebelumnya Krn experience yg saya miliki , sebagai bukti .. dan deal.”

Lalu, sebenarnya boleh atau tidak memberikan slip gaji saat wawancara kerja?

Menurut Peter Febian, seorang PR dan Life Skills Trainer, slip gaji sebenarnya dapat dikategorikan sebagai salah satu rahasia perusahaan sehingga tidak bisa diperlihatkan ke sembarang orang.

Namun, dalam UU Ketenagakerjaan atau UU Cipta Kerja beserta peraturan turunannya, memang tidak ada pasal yang mengatur mengenai kerahasiaan slip gaji karyawan.

Baca Juga: Duh, Orang yang Habiskan Waktu Lebih dari 1 Jam ke Kantor Lebih Berisiko Depresi

Hanya saja, secara etika bisnis tidak sepantasnya slip gaji disebarkan kepada perusahaan lain, suatu hal yang sering dianggap wajar oleh rekruter.

Jika alasan rekruter meminta slip gaji agar pelamar tidak melebih-lebihkan gaji yang diterimanya di perusahaan sebelumnya, ini juga sebenarnya tidak bisa dibenarkan.

Peter menulis di akun LinkedIn-nya, “Jika perusahaan telah memiliki Struktur dan Skala Upah (SSU), sudah pasti tidak akan bermasalah dengan kandidat yang minder dengan angka gaji terdahulu (karena ngarep diterima kerja), atau dengan kandidat yang membual soal angka gajinya di perusahaan sebelumnya.”