Cara Menanggapi Hasil Penilaian Kinerja Karyawan yang Tidak Sesuai Harapan, Jangan Lupa Bukti-buktinya!

PejuangKantoran.com - Mendapat hasil penilaian kinerja karyawan yang tidak memuaskan dari atasan memang mengecewakan. Tentunya tidak ada karyawan yang ingin hasil kerjanya disebut di bawah standar atau rata-rata saja.

Jika dilakukan dengan benar, sebenarnya penilaian kinerja karyawan atau performance review bisa menjadi alat yang berharga untuk mengembangkan budaya perusahaan yang sehat, transparan, dan berpusat pada karyawan.

Baca Juga: Benarkah Taylor Swift Berlibur ke Bali, Di Sela-sela Tur Konser The Eras Tour di Singapura?

Namun, bagaimana kalau kita merasa bahwa umpan balik yang kita terima tidak adil atau tidak beralasan? Bagaimana cara menanggapi hasil penilaian kinerja karyawan yang tidak memuaskan?

Merespons hasil penilaian kinerja karyawan yang buruk

Lakukan penilaian yang jujur terhadap hasil performance review terlebih dahulu, supaya kamu yakin bahwa umpan balik yang diberikan akurat, meskipun hasil penilaian sendiri itu agak menyakitkan.

Kemudian ambil langkah-langkah untuk menyatakan ketidaksetujuan kamu dengan sopan.

Baca Juga: Perusahaan Minuman Buka Lowongan Senior Soda Consultant untuk Melakukan Trip Keliling Amerika

Tunggu sebelum menanggapi

Beri waktu pada diri kamu untuk menenangkan diri sebelum bertindak. Kamu mungkin kecewa atau marah setelah menerima hasil performance review yang buruk, tetapi akan berbahaya kalau kamu menanggapinya dalam keadaan emosi.

Jangan sampai kamu mengatakan sesuatu yang bakal kamu sesali belakangan!

Baca dan analisis feedback dari atasan

Baca Juga: Walau Sudah di Level Bos Perusahaan Besar, Perempuan Nyatanya Cuma Urus 2 Bidang Ini di Kantor

Luangkan waktu setidaknya satu hari untuk membaca hasil asesmen karyawan untuk mempertimbangkan semua hal dengan cermat dan jujur.

Cobalah untuk memahami umpan balik tersebut, dan buat daftar pertanyaan tentang hal-hal yang menurut kamu tidak sesuai fakta.