Alasan Pertanyaan Klise “Mengapa Kami Harus Menerima Kamu” Selalu Ada Saat Wawancara Kerja

PejuangKantoran.com - Seperti pertanyaan “Ceritakan mengenai diri kamu”, atau “Apa kelemahanmu?”, pertanyaan “Mengapa kami harus menerima kamu?” juga merupakan pertanyaan saat wawancara kerja yang sering dilontarkan.

Meskipun begitu, kita masih saja suka gelagapan menjawabnya. Rasanya kita belum bisa menemukan jawaban yang bagus dan terkesan cerdas, dan tentunya memberikan dampak yang kuat bagi pewawancara.

Baca Juga: Kini Italia Punya Visa Digital Nomad, Cocok Buat Kamu yang Mau Kerja dari Italia Sambil Ngopi Cantik

Terkadang, kita mendengar rekruter atau pewawancara melontarkan pertanyaan tersebut dengan berbagai kalimat yang berbeda, seperti:

• Mengapa kamu merasa kamu kandidat terbaik untuk posisi ini?
• Apa yang membuatmu cocok untuk pekerjaan ini?
• Coba ceritakan mengapa kamu kandidat yang ideal untuk posisi ini!
• Mengapa kami harus memilih kamu daripada kandidat lain?
• Apa yang membuat pekerjaan ini sesuai untuk kamu?
• Mengapa kamu menjadi kandidat yang kuat untuk perusahaan ini?
• Jelaskan mengapa kamu harus dipertimbangkan untuk posisi ini!
• Dan lain sebagainya.

Baca Juga: Studi: Jangan Mager, Kelamaan Duduk Diam Tak Bergerak Buat Risiko Kematian Dini Lebih Tinggi

Mengapa rekruter bertanya “Mengapa kami harus menerima kamu?”

Pertanyaan ini dilontarkan tentunya bukan untuk basa-basi saja, melainkan untuk memberi kesempatan pada kandidat untuk menonjolkan kekuatannya.

Selain itu juga untuk melihat bagaimana kandidat bisa membawa nilai bagi perusahaan.

Rekruter juga menanyakan hal tersebut untuk mengukur minat dan antusiasme kandidat dalam bekerja untuk perusahaan tersebut.

Mereka juga ingin tahu apakah kamu bisa melakukan pekerjaan dengan baik dan bisa beradaptasi dengan tim.

Baca Juga: 7 Hal yang Harus Kamu Hindari pada Minggu Pertama Bekerja di Kantor yang Baru

Apa yang menjadi jawabanmu akan membuat rekruter memahami kualifikasi dan skill set-mu, dan bagaimana pengalaman kerjamu sejalan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

Dengan membaca CV dan diskusi selama wawancara kerja, sebenarnya rekruter sudah bisa menilai apakah kamu akan menjadi kandidat yang paling cocok. Namun, mereka pun ingin melihatnya dari sudut pandangmu sendiri.

Mereka ingin mendapatkan perspektif dari sisi pelamar mengapa mereka merupakan kandidat yang paling sesuai untuk pekerjaan yang ditawarkan.