Contoh Jawaban untuk Pertanyaan “Mengapa Kami Harus Menerima Kamu?” saat Wawancara Kerja

Contoh 1: Strategi riset mendalam

Kalau kamu merasa sudah menyampaikan keterampilan dan pengalaman kamu berkali-kali, mungkin pendekatan yang lebih baik adalah menunjukkan dedikasi kamu kepada perusahaan itu sendiri.

Melalui riset, bagikan pengetahuan komprehensif kamu tentang bisnis dan pemahaman tentang bagaimana kamu bisa berkontribusi pada perusahaan berdasarkan keunikan, sejarah, dan masa depan perusahaan.

Baca Juga: Studi: Jangan Mager, Kelamaan Duduk Diam Tak Bergerak Buat Risiko Kematian Dini Lebih Tinggi

Jawaban:

“Selain memiliki pengalaman merekrut selama lima tahun di perusahaan game yang lebih kecil, saya sudah lama menjadi penggemar berat Triple-A Gaming dan sudah mengikuti upaya perekrutan Bapak/Ibu dengan cermat.

“Saya tahu manfaat retensi perusahaan, apa upaya yang sudah dilakukan perusahaan ini puntuk merancang pertahanan yang diberikan pada penghargaan staf tahunan, dan ratusan kilogram (cokelat) M&M disediakan setiap tahun dalam dispenser raksasa di ruang istirahat.

“Menurut pengalaman saya, kandidat akan merespons ketika mereka dapat merasakan bahwa perekrut benar-benar bersemangat terhadap pekerjaan, perusahaan, dan timnya. Saya memilikinya, dan dapat membantu menemukan orang lain yang juga memilikinya.

Baca Juga: 7 Hal yang Harus Kamu Hindari pada Minggu Pertama Bekerja di Kantor yang Baru

Contoh 2: Strategi memecahkan masalah

Seringkali perusahaan merekrut karyawan baru karena mereka menghadapi masalah yang perlu diselesaikan.

Kamu bisa langsung masuk ke pokok persoalan ini dengan menekankan secara detail upaya apa yang bisa kamu lakukan untuk memecahkan masalah tersebut. Hal ini menunjukkan kamu pemain tim yang selalu berpikir ke depan.

Jawaban:

“Saya tahu ini saat yang menyenangkan bagi General Tech—berkembang pesat dan mengakuisisi beberapa startup—tetapi saya juga tahu dari pengalaman bahwa tim penjualan bisa jadi sulit memahami kesesuaian produk baru dengan produk yang sudah ada.

“Saya memiliki pengalaman lebih dari satu dekade sebagai trainer penjualan, tetapi yang lebih penting, sebagian besar dari tahun-tahun tersebut saya bekerja dengan tim penjualan yang berada pada posisi yang sama dengan Gen Tech saat ini.