Sebagian Besar Pencari Kerja Ternyata Berbohong atau Berbuat Curang Selama Proses Rekrutmen

Sebanyak 21% dari kelompok yang mengatakan bahwa mereka menerima bantuan mengakui bahwa ada orang lain yang menyelesaikan seluruh penilaian untuk mereka, dan 47% mengaku meminta orang lain untuk mengisi "banyak" penilaian tersebut.

Sebesar 26% lainnya mengatakan ada orang lain yang membantu menyelesaikan sebagian penilaiannya, dan 10% mengatakan ada orang lain yang membantu meskipun hanya sedikit.

Di antara mereka yang meminta bantuan orang lain, sumber yang paling umum adalah teman (66%), diikuti oleh orang terdekat (40%), mentor (40%), saudara kandung (39%) dan orangtua (28%).

Baca Juga: Memahami Etos Kerja Gen Z yang Sering Dianggap Pemalas dan Ogah Kerja Keras

“Wawancara melalui telepon adalah salah satu peluang termudah bagi pencari kerja untuk berbuat curang –apakah mereka diberikan jawaban atau meminta orang lain untuk benar-benar menyelesaikan seluruh wawancara,” jelas Stoner.

“Saran saya bagi perusahaan untuk mengganti wawancara telepon dengan wawancara video jelas menambah tingkat transparansi dan akuntabilitas yang lebih tinggi dalam proses tersebut.”

Stoner mencatat bahwa 80% pencari kerja yang disurvei yang berbuat curang saat mencari kerja, awalnya memang berhasil mendapatkan pekerjaan. Namun pada dasarnya mereka hanya untung-untungan.

“Sekitar 30% menghadapi konsekuensi profesional yang serius, seperti pembatalan tawaran atau pemecatan,” katanya. "Saran saya kepada para pencari kerja: 'Kejujuran tetap menjadi kebijakan terbaik.'"